科锐咨询

由于之前没有过猎头实习经验，所以大部分都是项目经理介绍猎头的基本工作，也问了我自己的想法，看我适不适合做猎头的工作。基本就像聊天一项。最后项目经理还是给了我实习的机会，也让我能够进一步接触猎头的工作。

面了三轮 第一面是HR来面 主要了解了简历上的一些个人基本情况，第二面是部门manager，主要针对抗压性和对猎头理解来问，因为公司的员工流动率非常非常大，再就会让部门总监来面，也还是在抗压性和坚持方面。问题都比较简单，主要还是要表达自己对工作的坚持，不会在未来轻易放弃。面试给人感觉还是双向的选择，面试官会一直强调工作的强度和压力，如果你这方面木有问题，面试还是很简单的

根据自己的简历问了一些问题，谈了谈自己的经历和以后的规划。leader很好说话，表示对实习生的要求不高，但必须态度端正有责任心。

会问一些工作内容，还有性格特点。

HR在第一次打电话时让人感觉很舒服，电话中问了很多东西，给人感觉很专业，很有经验，所以一开始就对这家公司产生好感，充满期待。 第一次去面试其实感觉一般，因为公司所在的大楼办公环境一般，前台布置也比较老旧，前台人员也是不冷不热的，跟人感觉不太好。不过好在和总监聊的还不错，问问题比较有水平，基本上会反复追问你细节，所以一定不要夸大，很容易被拆穿。 第二次面试是见总裁，很平易近人的一位男士，感觉他几句话就可以把人看透，有点压力。

之前被里面的实习生电话面试过，结果是没有过。后面有人推荐后，成功率高了很多。说实话，猎头行业还是需要口碑的，就是勤奋、好学、最好悟性高（当然这个不是人人都可以一时半刻就能培养得到）。现在看机会除了公司平台外，更多的是和直线经理的火花。如果大家相处融洽，一拍即合那是皆大欢喜，这样在职场可以走更远、走得更顺利和成功。 第一轮是直接与直线经理面，专业度很高，在行内至少5年以上工作经验，对行业看得透、看得准。问题虽感觉带有challenge，但并非让人感觉不适的那种。聊完后当周安排了见面，一切还算顺利，直接安排了第二轮。 第二轮是和VP电话沟通，VP的谈吐得体，问问题非常尊重候选人，感觉挺好。

实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。