优胜教育

课程顾问也就是销售人员，HR会简单介绍一下相关岗位，然后让你做自我介绍，学校,工作经历，项目经验等。之后会出一个实践题，情景模拟，HR作为学生家长，如何说服她去学校了解。会有一些陷阱问题，比如问价格，改天再说等等，总体来说面试气氛不错。

在智联上投的简历，本人是数学专业（非师范）出身，但对数学老师的岗位不太有自信，所以没投老师的岗位而投了课程顾问。接到面试通知的电话时，对方在电话里就一直推荐我面试数学老师，可见数学老师的岗位还是挺缺人的，但是在电话里没有做决定，我说了还是偏向于面试顾问。面试当天，先是人事部的人来谈，还是一再推荐我面试数学老师，我说自己不接触课本时间太久了，知识点遗忘很多，不太自信当老师，对方说有系统的培训，大概2、3个月，期间会“疯狂”地做卷子，直到最终我考核合格才会让我带学生，我考虑了一下还是觉得不太行，对方就说，我可以一边做顾问一边培训数学老师(可见数学老师真的很缺)，然后就又谈了一下顾问方面的，无非就是联系家长，推荐课程，类似于销售，期间没有问什么特别刁钻的问题，都是一般性的问题，很好回答。

在广州，基础岗位，两轮面试，HR部分还不错，营销负责人看起来有很大提升空间…问题：1. 自我介绍2. 针对上一家公司的工作内容提出问题…3. 针对学历提出问题，有可能自身学历不高…4.并没有从工作技巧方面深入，或许暴露出其业务能力高度的问题…说实话，如果家长面对的是这样一个销售员，一点胃口都没有…

两轮面试，面试官很好，气氛很轻松，初试填一份简历或可以自带简历，自我介绍，工作简历描述，主要看反应能力，沟通表达；复试比较难，问题都比较难回答，比如自己优缺点分析，对职位的认识，你觉得能做好这份工作吗？等

整个面试分为三个部分，第一次面试为笔试，填写自己的个人简历后做一份试卷，大致问题为应该怎么去做。第二次面试较为详细，由HR主管或者校长直接面试，整个氛围比较严肃正规，问题也不易回答。二次面试通过后基本确定能不能上班，第三次主要看待遇还有个人的意愿倾向。

面试分为两轮，一面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试，一面的时候是五个面试官看着你，有一个负责录入信息，一个负责主持，一个计时，两个观看大家谈论

职位应该是要求有经验的才行，我没这方面经验，hr主动邀约面试，我也没问需不需要有相关经验，大意了。过去了面试官问了工作经历后很敷衍地问了几个问题，全程不超过3分钟吧，就说完事了。浪费时间和路费，有点无语。