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最近更新时间:2014-12-01 21:54:11
匿名用户
面试了职位:人事经理
确定通过
忽悠人,貌似缺少人事岗位,实则需要销售

招聘广告上显示需要人事经理,去了后才知道人家不缺人事,人家需要的是销售人员,让我转岗,坑爹啊,问到薪资,人家答:武汉市最低薪资多少?天哪,耍姐呢?感情姐空有10年的人资管理经验吧,一身高超武艺没地方用是把?你给姐武汉市最低薪资?还说什么金融人士,不是靠底薪的。你妹儿的,需要销售早说嘛,即使忽悠人进去也稳定不下来啊。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 青岛
未通过
总监、总经理都非常没有礼貌。
总监、总经理都非常没有礼貌。号称是上市公司,但上海公司只有70多人。第一次面试,我准时到达,说面试官开会,让等一会。结果足足等了一个半小时!接着说会还没有开完,让回去另约时间。想想谁没有个突然事件呢!就理解了,第二次如约按时前往,又等了50分钟,真是呵呵了!这样的公司给多少钱多高职位我都不会去了,直接走人。还有公司整个人力资源部都离职了,想想问题也不止一点吧!
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 北京
感觉没戏
HR人很好。
HR人很好,无论结果怎样,感觉一个还有3个月就要临产的孕妇,还能加持工作,敬业守职,很不容易。如果老板能看到,希望不要给HR太多招聘压力,最好能协调业务部门进行人员定位沟通规划,减少招聘无用功,确实落实事业留人,情感留人和待遇留人的人力资源理念。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:总经理助理 - 苏州
感觉靠谱
面试新时代加固行政总助。
我是陕西人,初来苏州感觉有点人生地不熟,之前在无锡一家企业做过HR人事部总助。但是考虑到马上要结婚了,老公也在苏州工作,所以就想调动工作从无锡来到苏州。之前一直在网上寻寻觅觅,也没找到比较合适的职务,不是工资太低,就是离家太远,感觉都不适合我,我老公也希望我能够找一份比较安稳工资又高的工作,因为毕竟我们两人还背负着150万的房贷压力呢。        所以我就开始在网上海量投递各种简历,昨天我接到了新时代加固公司通知我去面试的短信,刚开始也没抱太大希望,因为觉得刚刚过来不可能立马能够找到合适职务的,然后过去后负责人就让我先自我介绍一下,我初略讲了讲之前企业管理负责的内容,还有我擅长的一些特长。可能是我的热诚打动了面试官,他居然直接跟我说你被录取了,下周一就直接过来上班吧,薪资待遇就按照我们网上公布的数字给你,然后我问他是到手工资这么多吗,对方说是的。我感觉挺开心的,没想到这次居然没太多折腾也能找到心中合适满意的职位。回去告诉老公他也挺开心的。终于有了着落了,外地人想要立足苏州真心不容易的,特别像我们这种穷***丝,背负一屁股房贷的。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:面试提问比较广泛,也谈到个人特长及兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 洛阳
确定通过
很正常的面试流程,感觉一般。
和大部分公司的面试流程一样,到公司前台,填写求职申请表,附上个人简历,等着总经理面试,公司大厅的环境还可以,进入办公区非常压抑,人很多,每个人的工位非常小,整体黑压压的一片。面试过程中总经理提了一些平常的问题,大概了解了我对人力资源的工作思路,我也问了些关于公司的问题。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 上海
确定通过
面试官专业一般 常规面试
首先是面试通知的邮件发送格式不够用心,连具体人名都没有,格式也不符合规范,感觉就像是很急匆匆做的一件事而已。 其次,面试让人等一个多小时,没有合理安排好面试时间,人力资源部的能力感觉很弱的。也没有体现企业对人才的尊重。 最后,面试官的问题都是问一些以往的工作经历,很常规的问法,不足以发掘应聘人员潜在的能力和职业愿力。而且感觉他们事先似乎都没有看过应聘人员的简历,都是面试时看的……。感觉整个招聘流程都不是很专业,人力资源方面的工作做的很差。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:谈谈你过去的工作经历
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 北京
未通过
公司在生命科学园那办公环境不错,有很多公司规模都不大
公司在生命科学园那办公环境不错,有很多公司规模都不大,都是扁平化管理,一个公司一个总经理。初试HR旁敲侧击问我如果总经理看上的人和HR看上的人不同怎么办?如果总经理总对HR非专业强硬指导专业怎么办?我当时还很纳闷。 后来直接复试见总经理,一个瘦小年轻的女人,面试提问毫无章法,四月中旬面试要我在五月之前把整个公司的全面绩效管理体系做出来,还问能不能承受压力,当时就觉得是个坑,直接说半个月建整个公司的绩效体系不现实,也觉得没戏,谁知半个月过去了,打个电话让我去参加终试,当时就觉得可能自己被人利用当陪跑去了!想想万一是我多心呢? 后来就去了,才知道自己推测没错,总经理看好了一个HRM,结果第一次约人家终试人家没来,后来二次约人家终试担心再被放鸽子拿我去当备胎,结果第二次人家来了,全程几乎就无视我的存在了!陪跑任务完成!
2轮面试:总监/老板面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理 - 上海
确定通过
正荣地产的面试经历!
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
公司对比
武汉软银国际
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