上海普天阳

宣讲会面试形式简单，就是两个面试官简单问你一些问题，多数就简历来提问，而且面试官是毕业一两年的师兄姐，所以无多大压力，如无意外都能进入笔试。笔试分为行测和专业知识测试，行测难度一般，专业知识中等难度，只要你多看些相关专业书籍或者记住老师曾经讲过的知识点，还是可以在限定时间内完成的。笔试时间两个小时。我报的是单证，所以考了很多货代的知识点。

1.在网上投简历； 2.电话面试，主要侧重个人简历的内容以及对公司文化以及职位的了解； 3.面试，主管的经理会对个人的性格爱好进行问询，尤其看是否喜欢体育运动，是否具有一定的管理能力，以及一定的英文水平，约两个小时。

在一个酒店的行政楼层会议室面试的，HR和上海ASML的物流主管，具体问题是英文介绍自己，主管提问如何管理第三方物流等等，没有什么难度，但是等了很久不给消息，12月初面试的，过了两个月HR一封邮件告知已有合适人选，不是很负责的公司的感觉，拖了很久，不过时间长了也没报太大希望。

个人去华为面试都是华为HR搜索简历后电话联系意愿，同意后，安排业务部门电话面试一轮，通过后，人事安排现场面试时间。 现场面试一般是集中在华为公司的食堂，大致是两轮技术面试，通过后，会安排一轮综合面试。最后等通知。 之前 有可能要来两到三次，16年已经改成当天全部走完面试流程。所以去的时间要准备好一天时间。 华为面试因为是多个部门，多个岗位同时，所以等待时间会较长。 大部分岗位都优先意向服从全球调派的应聘者。

偶然发送求职，没有想到叫去面试。由于有朋友认识人在内部，打听到不少信息。对方表现对我的背景很感兴趣，特别等到他部门的日本人经理和女部长来广州面我。其中有个课长，消息告知此人内部相当令人不信服。填写资料后，稍等后，就是经理，部长，课长三人面我。先是部长对着我的简历问我，其中对我简历中改善案很有兴趣，回答后，经理显然很满意，就在此基础上交流一下，接着的话题就转了，不是面试，我就此和他们展开该职位的内容讨论，只是他们的回答有点模糊，就是希望对松下的物流作成改善。全部日文交流。 后来为了测试我英文能力，先要我英文自我介绍，跟着谈了几句职位内容。课长明显不懂日文，英文估计也一般，就是最后问了我工作为什么离职，其实这个问题经理日文问过我了。吐槽点：1. 联系我的分别是2个HR，没有互相抄送，也不知道谁是谁的上司，一个面前联系我，一个面后联系我的。2. 课长穿着很随便，T恤什么的，尤其脖子上一条大金链，活脱脱一个古惑仔打扮。我这边衬衣西裤皮鞋，冒着大雨一身湿，看到就不爽，我这么尊重你们，却这样的给我不尊重3. 我问了部长，改善是针对广州吗？她说，不是，整个松下系统，包括一些兄弟公司也必要的。改善，肯定有阻力的，光是内部就不一定顺利，还涉及兄弟公司，谁给我权力去推进了？所以我心里就觉得好笑当然，经理和课长态度不错，诚意十足。后来我电话初步拒绝，以上班地点远为理由，它们甚至考虑是否让我去办公室，而不去厂那边。还有就是工资给我让步。不过感觉管理混乱，还是不去混好了。

面试感觉一般，先无领导小组讨论，然后演讲，之后再开始进行最后面试，一对一面试，没有通过面试。感觉太可惜的。

1.一定要提前做准备，了解公司； 2.了解职位要求； 3.了解作为领导人的一些素质要求，结合自身本人因为没有相关管理经验，第二轮面试在第三点上回答不是很好，面试官突然变得“咄咄逼人”，会给你挖坑，所以第3点至关重要。