鼎捷软件

因为在北京，所以是电话面试。进行了两轮，没有通过。难度不大，只是因为我经历不太符合要求，对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成，等半年以后找机会招我进华为。

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先电话面试，说是技术面试，实际也没问到什么技术含量的内容，感觉问的人不怎么懂，后来约我去他们公司，等了有40分钟，三个人一起面我，人事，技术(电话面试那位)，总经理，大概问了下以前工作的流程，聊了有半小时，感觉他们产品技术非常老，台企，估计薪资也上不来，办公环境还行。

技术面试通过了后， HR面试要求较高，需要英语等级证书（不讲当场英语测试）；需要大公司工作经历（歧视小单位工作经历）；最好是名牌大学背景； 如果上面这些条件有一个以上不符，就没希望。 非技术面试官很牛气，大公司的就是不一样，几句话说话，就表现的不耐烦了，我就说那就这样吧。

总体来说公司还是比较注重能力的，人力给我来电话的时候那天正好休息，大概10点到了税友，先开始是技术的同事面的我，问了我再上一家单位主要做的什么事情，然后又向我问了云计算这个行业的发展自己的见解是怎么样的，后来是部门经理面试我和人力面试我，有关自己的职业规划。部门经理，还有下面同事技术水平还是非常到位的，问的问题都非常到点子上，因此感觉自己和这家公司比较有缘的一个原因，大家都是做技术的，因此沟通的比较愉快。

第一轮和部门经理聊，主要了解公司情况和个人情况，第二轮是在线性格职业测试，最后一轮是总经理面试，这轮面试比前两轮稍难，会问到一些涉及专业知识的问题，会临时出问题考察你的个人能力和思路。面试完没多久就打来电话告知结果了，很有效率。入职后的培训也很认真正规。

问各种技术细节、编程细节，问到你答不上来为止。觉得他们不是想招人，只是想套一些技术思路，或者想给外界感觉公司在快速扩张。观察1年多了，每天都在招聘各种技术高手，估计把所有互联网技术人员的简历都看过了一遍了，应该有不少猎头被坑。