鼎捷软件

低调的大公司，说实话我之前没听过鼎捷，是HR联系到的我，我听着岗位和行业还是比较感兴趣的就跟HR约了面试，不得不说，HR还是比较专业的，电话里除了离职原因，薪资期望，还问了我之前一些项目的情况。到公司之后还是有点意外的，环境各方面都很棒，另外就是看到员工的工作状态和氛围，相对还是比较自由和开放的，前台还放了很多奖杯，HR小姐姐说21楼还整层楼打通做了一个展厅，这次没来得及看，要是有复试，还真想看下。

电话面试后来信号不好换成视频面试，整体难度对比其他一线大厂偏简单，主要用来练手。 讲下最有难度的项目讲了一些自研的dfs感觉面试官不太懂，估计没做过相关的项目，没有追问讲下看过最复杂的源码讲了kafka面试官只追问了一句一条消息从producer到broker做了什么，我也是面人多年这么问明显不是很懂，回答了一大坨机制从元数据层面到内存处理再到磁盘，然后高低水位的标记，面试官不敢追问到了最让我无语的时候，几个场景题:600万的用户表数据不停机要分成128张表这也太简单了数据量这么点，我提升难度说假设一个亿数据吧，面试官说不要只有600万，感觉这是他们生产问题用来套我方案好戏来了：秒杀抢购场景，先统计出有资格秒杀用户，然后到点秒杀两千个人秒杀10个商品。。。好吧这明显是他们自己的生产场景了，搞笑的事情来了，面试官说假设有人退款怎么办，我有点无语，他意思是不想把退款和秒杀逻辑放在一起，然后要用binlog统计，我分开逻辑写不就完了非要扯上binlog。。。这真的是杀鸡用牛刀

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先是HR面试，业务总监面试。之后要求写一篇行研PPT，要求的时间特别急，特地加班写完交给他们，完了他们说PPT写得不错，本周安排大领导面试。然后就一直没有消息，中途还假装建议你添加各人规划什么的部分，我觉得其实就是拖延时间，等其他候选人吧，最后提交完了又是一周过去了，最后HR说领导根据简历还是想找一个更资深的。我真的就约了，那你们招聘前的业务梳理和要求制定是干嘛的呢，面试之前的简历审核是干嘛的呢，让我写这些东西是干嘛的呢，中途还要故意拖着，面试者的时间是白白拿给你们领导反复横跳浪费的吗？你就是养鱼塘你别让人做那么多功行不行，你们这么干良心不会痛吗？最后HR说以后有机会再联系你，我真的谢谢你们奥，这种礼貌最好不要，江湖最好不要再见

Hr在网上看到简历，打电话问有没兴趣了解，就电话里聊了下。负责深圳市场的制造业的erp产品销售，他们分为老客户和新客户两个部分。会推荐有过往相关经历的销售去维护老客户，扩大销售模块和产品范围。没经验的销售推荐去新客户开发，入职也不会有培训，就老同事关照下你而已，估计就不停打call吧。产品价格也是几万到几十万不等，按具体模块收费。 薪资是真的低，底薪四千，提成是销售额的4个点，还有其他福利补贴报销五六百吧。告诉你前几个月会比较难，要有心理准备。一开始不停给我吹台企背景资历，又扯到我私生活上，明显的不自信表现。

招聘没啥诚意，面试官素质不咋地，而且层次很low，就是那种你要去好好看看常见面试题才能通过的感觉，没啥实战的，比较注重概念啊、常见那几个面试的源码逻辑，hashmap之类的。想通过的先把那些常见的面试题以及源码看看，回笼下才可以。

面试通过。环境一般，2轮。面试的系统架构师岗位，因之前有支付行业经验，刚好投了boss叫过去面试，定8月4日下午2点。第一轮说是交叉面试，面试的是产品副总，聊了一个小时的系统设计和异构系统的交互；第二轮说是技术经理面，大概介绍项目经历，已经项目细节，全程没有问技术，然后说他们用的还是10年前的技术，但是系统很稳定，大概2小时。然后boss说通过，让8月5号下午2点CTO面，问了一下项目经历和细节，然后聊支付行业，CTO感觉人蛮正派，有些观点自以为是，不愿接纳人家的观点，认为技术3年撒都会了，最后不忘吹下牛，公司都是985/211，还有各种项目奖和公司福利房，公积金没有，最后我开了一个条件，然后没有然后了。补充:大热天1、2点，顶着大太阳去面试两次，总面试时长3小时以上，水都没倒一杯，这种公司不值得去