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整个面试大概分两轮，面试+培训，两轮都过了才算拿到 offer。 1⃣️第一轮：笔试+面试。 ①笔试：按照约定的时间过后，首先填表，然后就是笔试，HR给了一套全英文的题目，有涉及文献引用格式、逻辑推理题目、简答题，然后还有一篇作文。HR给了题目后随便找个工位按照一小时的时间做题目，到点交卷，中途没人管你，不知道是否可以用手机查词（想着好歹算场考试，不敢用手机，但是看到有别人说可以用手机，不过题目也不难，正常做完是可以通过的）； ②面试：面试是二对一的形式，两个面试官首先会让你用英文自我介绍，然后再回答两到三个英文问题，最后就是中文交流。当时问我的英语问题是：你是如何知道我们公司及招聘信息的？你对这个刚岗位的看法以及为什么想来这个公司工作？你的优势有哪些？面试过程还挺轻松，面试官也很随和，总体感觉挺好。第一轮面试结果出的很快，我面试完还在回去的路上就收到了面试通过的通知以及培训的安排。 2⃣️第二轮：培训。 ①排版。先看排版的视频，然后会有老师讲解答疑，自行练习后会在当天培训结束的前一小时进行考试，排版从题目、作者等文前部分到正文到参考文献，按照期刊格式要求进行排版修订就行，不难，考的是耐心。 ②找审稿人。首先是老师示范讲解如何寻找合格的审稿人，然后自行练习，也会有考核，就是根据他们的要求在一个小时内找到八位合格的同行评审，同行评审有发文数量和时间的要求，找的信息主要是找到他们的有效联系邮箱等内容，一小时找八个人，时间还是有点紧的。 3⃣️总结：两天的培训结束后，第二天下午就收到HR通知，说培训没过，不知道什么原因，自认为全部按照要求做到了，而且第二天的培训要求找8个审稿人，我找了9个，超额完成任务，这样居然也挂了我有点难以置信甚至还有点生气，问了培训对接的老师，想问问她我的问题出在哪，给的回复是“问了一下我们科长，说审稿人找的不太好”，“不太好”这个词就有意思了，全凭人家一句话，严重怀疑这公司就是在遛人呢（要么是HR为了完成KPI，要么已经有内定人选，培训的时候看到有员工过来开小灶单独辅导，坐我旁边那个是内推的，小声哔哔）。 两轮面试，一共两天半的时间，最后等到的是一个培训不通过的邮件通知，且没有任何原因说明。而且这公司对应届生不友好，她特别希望你通过后立即过去实习，一周四天，且还是那种一直实习到毕业那种，我要写毕业论文，第一轮面试完和HR交流的时候，当时没有立即答应她，也不知道会不会是这个原因影响到培训结果。

简历通过后是去公司笔试，做了45分钟题目，有数字题目，两个单词排序题目，写英文作文。然后面试三十分钟，分为英语面试和中文面试，英语问了简历上的很多问题，中文问了挺多挖坑的题目，注意避开就行了。面试过了谈培训薪资等。注意实习期间不签三方协议的。

一轮面试(含笔试)，一轮培训（含考核）。 1.关于面试： ①先扫码签到，上机笔试（一份作文一份编辑相关题及行测题一份信息表）共70分钟，不是闭款考试，笔试结果也不是很重要，我试卷没做完，作文也写的很短，作文是议论文，要给论点和事例。 ②笔试之后马上面试，二对一，面试官很友善，其中一个是以后的领导，另一个没说没法判断，但应该不是人事。先自英语我介绍，我没准备好，很简短，我还问doestheselfintroductionhaveanytime(对，这是个病句)，然后面试官说没有。然后针对自我介绍和简历用英语问一些问题，知不知道公司信息，为什么辞职，有没有找其他工作等等，反正都很简短。说了一会会儿面试官就提示切中文了。然后继续问，还是针对工作经历和学习经历。会问职业规划，论文发表流程，试题为什么没做完，作文为什么写的少。然后告知后面有培训，并问我有没有问题要确认。最后两位面试官离开，人事进来说薪资和确认培训时间。面试50分钟左右。 ③面试结果：面试结束半小时左右邮件发送面试通过并告知培训计划，要回邮件。 2.关于培训： ①培训时间和内容都在邮件中，一共培训两天，排版和找审稿人，需要自带耳机。 ②第一天人事先讲公司PPT，说明培训结束后三天左右出结果，如果通过就去体检，体检也是三天左右出结果，并且和往届生确认薪资。然后去电脑上看排版video，这一步前后也会有人简洁讲排版PPT（实际上没有video详细），根据video和ppt，用两篇文章做练习。按要求做就行，会有答疑。下午再给一两篇文章作为考试题，还是跟练习题一样处理。最后到点有人来收作业（练习和考试都要收）。都是格式、标点之类的小细节，参考文献需要调整的比较多。 ③第二天，有人先讲找审稿人PPT，然后再去电脑前做练习，四篇文章，每篇找8个审稿人，在谷歌和谷歌学术上查找信息。期间会有专人过来指导答疑。关键词选择很重要，如果找不到可用近义词替代。从上午到下午，第四篇我没找完。然后考试，一个小时给一篇文章找审稿人，跟练习题没啥区别。到点练习题和考题一块切走。 ④培训第二天最后一个步骤，是按模板是相应领导发工作报告，告知他们这两天培训学习了什么，自己有什么感受（50词以上），可以说说你对这个岗位的认知。我比较low，把Others you would like to mention原封不动发出去了，第二天才看到。 3.培训结果第二天下午四五点钟收到培训考核通过及体检细节，人事发邮件后打电话来确认。体检合格后才发录用通知。体检费在入职后可以报销，不入职不报销。从投简历-确认面试时间-面试-培训-通知体检，正好一个星期，效率还挺高。朋友的朋友内推的。面试和培训过程感觉自己表现一般。收到pre-offer还是比较开心。就是网上评价太差有点犹豫。

笔试部分考察论文参考文献排版，从一堆p里面找q，出行业道德问题等，面试英文自我介绍主要跟你自己的论文相关。三天培训第一天layout 给你模板，然后按照模板将格式修改正确。动作一定要快！！！第二天找审稿人。

收到人事通知后，按照约定时间来参加面试。约一个小时笔试后进入面试，面试环节分英文和中文两个部分，考察英文口语水平及各方面综合素质能力。需要准备的是个人自我介绍，课题简介，对公司整体及工作的了解程度，其他题目面试官问的会比较随机，还是靠自己平时积累啦。

发了邮件之后，被通知去面试。先是笔试，有三部分，第一是逻辑考核之类的，记得有两个题是给一些字母然后组合成一个单词（因为这个我组合不出，所以记得特别清楚）；还有一些题是关于论文发表的，比如著作权属于谁之类的；给一个文献格式，让你依照格式排版；图形推理。 第二部分就是一大堆6里面找有多少个9，一大堆p里面找有多少个q。 第三部分是写作，给个主题用英文写一段短文，跟六级写作有些相似。然后等了一会，有人带你去面试，面试我的是两个人，后来发现他们当中一人是负责我报岗位的负责人。 首先是用英文自我介绍，然后用英文问你几个问题，用英文回答。接下来就是中文文你一些问题，问了简历上一些项目的问题。完了之后后面有人告诉你面试通过，要参加一个三天的培训考核，通过之后签合同。我觉着最主要的就是这个三天培训考核了，感觉面试第一轮被刷掉的几率比较低，培训考核会筛掉大部分人。三天培训的主要内容就是论文排版和找审稿人。

一面比较简单，完成试卷，只要是排版和XML的一些基本语法，再就是数出来一些不同的数字字母，试题是全英文，可能不太适合英文不好的，不过也不需要计算机知识很扎实的人。鼻屎之后就是面试，英文自我介绍，很简单的几个问题，不用担心。培训两天，看视频教学，tutor发练习，做完联系检查，给发聩，稍微用心都能学会，最后一个下午会有考核，后期等电话通知。每天都需要发邮件，英文简报，所以最基本的邮件抄送和主题别搞错。tutor还蛮凶的。