顺丰速运

从前端到后台到数据库有问，很基础的东西，可惜当时什么都没答好出门才想起答案，然后就没有然后了。第一次是笔试，基础题难度一般，回去等通知。二面就是技术面。

1.介绍顺丰工作时间，工作内容，需要上夜班。 2.专业测试，常识检测，心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。

刚开始会有群面，人还挺多的，一组大概7，8人的样子，每组坐了一个HR，然后边上还站了一个，计时加收发题目，无领导小组泰伦，然后是一对一的面试。

20分钟群面，5人一组，面试官两个低头在玩手机，我作为timekeeper一直提醒时间，我们组在讨论活动内容与形式，资金预算部分讨论太High了，以及我的发言一般，导致我这个timekeeper作用不大，最好不能很好完成整个内容。最后，面试官会问大家谈谈自己的表现，每个人都对小组行为进行了反思，我对自己的表现进行了反思，然后通过了群面。

三次面试。一面为群面，形式为无领导小组讨论。几个team在同一个大房间里面分别进行无领导小组讨论，题目比较常规，最后大约从10个人里面选了3-4个人进入二面。据说参加一面的有100来人二面为单面，由主管级别的人问一些个人经理，都不刁钻，回答灵活一些就可以了。二面印象中只有二三十个参加了。三面是事业部老大面试，面试官是一个35～40岁的女的，比较严肃。问的问题比较常规，但是她期望培训生要看起来足够成熟。参加三面的好像不足10人，最后录了3个。其中两个学术背景非常好，另一个也是背景不错...

六人无领导小组讨论问题，某公司业绩下滑，给出材料，5分钟读材料，然后讨论10分钟，抽答，最后一个一个总结发言。 最后1V1经理面试， 问了一些日常的有关兴趣爱好，性格，对于突发问题的处理， 对于公司的认识，为什么相进公司等等。

一共三轮。第一轮为人力资源公司筛选；第二轮顺丰HR，30岁出头左右，美女。自我介绍、过往经历咨询、模拟情景测试等，这一轮公15人，只有2人进入到第三轮；第三轮貌似是总部过来的HR高级总面试，自我介绍、问答等，10分钟内结束，没有通过。