诺基亚（Nokia）

总共经历了2轮面试，第一轮是产品总监的面试，因为测试部是放在产品部门的，产品总监很不错，很有计划和规划性，还很懂技术，所以聊起来不费劲。第二轮是ceo，ceo也是创业多年的企业家，很健谈，也很随和，总的来说面试感觉很好。

笔试一轮，面试分两轮。IT和财务的先笔试，笔试完后接着面试，我面试的是IT类。一面是群面，20个人聚集围坐在一个会议室里，然后面试官介绍面试流程，先是即兴演讲，每个人面前都有一张卡片，根据卡片内容即兴演讲，按顺序来，到你的时候才能翻开卡片，有15秒思考时间，90秒演讲时间。卡片内容是一些网络热词和图片，我们当时的词有O2O 我们 女神 we are伐木累 认真是一种态度等等。然后是无领导小组讨论，我们的题目是一款手机即将上市，要举行一个宴会，邀请各行业名流参加，受邀名单有8个，选出4个并排序，小组有20分钟时间讨论，时间到小组代表发表讨论结果。最后两个小组辩论

背景：在面试在这个职位之前我已经在诺基亚工作，负责是四家KA客户，主要管理KA客户的sell in和sell through。恰逢区域的渠道经理离职，我希望接手这个工作，进行了内部面试。实际面试时间是2010年6月，但是看准网无法选择两年前的时间，特此说明。 由于本来就在诺基亚工作，只是工作岗位上的调整面试，所以面试相对简单，总共两步： 第一步：和省级大区的渠道老总进行面谈，大概聊一些对渠道销售和客户管理的看法。 第二步：和省公司总经理面谈，主要是聊为什么考虑要换岗位，以及对目标区域市场销售情况的基本看法和意见。 最后顺利通过，在这个岗位上工作了两年多，期间正直诺基亚市场份额急剧下滑，销售遇到非常大的困难和挑战。很多合作多年的客户都放弃了，很心酸。现在虽然不在老东家了，但是依然怀念那段在诺基亚的时光。学到了很多东西：关于渠道的管理，经销商的管理，团队的管理等等。

面试官很不友好，居高临下的感觉，主要问简历上写的一些东西，比较关注各种成绩，要求描述自己的高考成绩和英语46级。

到公司先填一个表，然后就进行hr面。hr很nice，聊了半个多小时。之后是技术官面，面试官也没有问我什么技术上的问题，进来就说这个职位不太适合我。估计是想找一个男生吧，或者是他们已经招到人了。然后就说要不要考虑一下另外职位。

单独面试，经历了三轮。面试官人非常好，请喝咖啡。 第一轮是电话面试，会针对简历内容进行面试，过程不是很难，但是需要对简历中的经历很熟悉。 第二轮是现场面试，过程简单，主要是介绍诺基亚内部运作，看双方是否都满意。 第三轮是面部门主管，主管考了英语。让我直接针对简历中的某件事用英文介绍给她听。

1.首先是HR面试，大约2、3个小时，主要观察团队合作能力及应变能力； 2.笔试，大约3套题，有性格测试，英语测试和专业技能测试； 3.面试环节，一般是经理和技术专家面试，面试问的比较多，对工作经历和曾经工作过的内容问的比较详细。