百度

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。   第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。  第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。

1.记得要敲门 握手的礼仪 2.将简历双手递给HR, 做自我介绍(独立开发，带过团队，做过什么类型的项目) 3.人资问题: 优点 :沉着冷静、条理清楚、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。 团队合作，沟通能力强，自学能力强，抗压能力强，认真，人缘好， 缺点 :不要过多谈论和这份工作明显相关的弱点，使自己陷于不利的境地，如果这份工作要求的基本素质都是你的弱项; 离职原因：小公司，公司融资出现了问题，所以我就出来了 未来的职业规划；如果我在咱们公司入职的话，我会尽快上手，成为公司的技术主干，后期公司认可我的情况下，我希望 往管理层发展如，项目经理 你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 等等...... 4.技术问题 内存优化 图片处理 遇到的最大问题是怎么解决的, 离线下载的实现思路 等等... 最后别忘了主动要offer，这样吧，您稍后给我发个offer吧，我好准备一下入职的资料

做的项目太少了，还达不到那种高度。只做了一个自我介绍，然后询问了一下做过哪些项目，这个就特别让人羞愧了，只能把自己的实训讲了几点。但是实训课程也是边做边学的，就比如viewpager和listview之类的啊，在网上找个demo，运行一下能过的话，就把逻辑代码粘贴到项目里面使用了，里面的细节哪有管这么多哦。

一共面了3面，2轮技术面试，一轮项目经理。第一轮技术聊得很广泛，热门的框架，glide，retrofit，handler内部原理，涉及到代码。第二轮，手写观察者模式代码，数据结构分析。第三轮根据个人所做的项目，面试官发散性的问问题。

首先是笔试，可能准备的不是很充分，有些平时做过的东西，猛的让你用手写出来还真不太习惯，总之还需要熟练才行，二面基本上是一些项目经验上的解释，用过那些技术，解决了哪些问题，三面一看就是技术大牛，问题问的不多但是范围非常广，而且偏底层。 虽然没有面过少许遗憾，但是确实给自己很大的感触，今后工作还需要多多积累和学习才行。

1、初级工程师面试，问了一些项目问题，问了几个算法题，让写码，问了一些安卓的基础知识2、高级工程师面试，问了一些算法题，以及工作中碰到部门间工作的话如果有问题如果处理，我当时有点懵比，最后这哥们说直接找他领导。面完后已经是午饭时间，这哥们带我一起去下面吃饭，吃饭时，也聊了一些工作的话题。3、饭后在休息区等了20分钟，leader回来，高级工程师交给leader来面，问了项目中用到的技术以及当前的薪资，和自己入职期望要的薪资，最终可能自己要的太高以沟通不顺和百度擦肩而过

经过IQ测试 英语测试，专业能力测试 和人格测试 总体感觉还行 比较注重基础，问到的问题也很基础，这是我没有想到的。有的题目就是纯书本的公式 自我介绍 工作经验介绍 为什么离开原来的公司，对自己的发展有何打算