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面试官分两轮，过了第一轮就要去试岗，试岗合格就第二轮，主要问职业规划还有工作经历。还有人员流动挺大的。

正常的面试流程，总共两轮。

早到15分钟，等待了约3分钟，有hr来带领着去面试地点。面试者是个姐姐，感觉很干练的那种，针对简历提了一些问题。

因为是普通实习面试 所以问的比较简单 主要就是自我介绍 然后根据简历问了问 着重问了有没有销售经历 本人非常不幸的没有这方面经历 于是被华丽丽的鄙视了。。。准备了一堆对基金对渠道的认识都没用。。。

感觉笔试很难，几乎不能过去，面试就是很普通的问问你基本信息，面试感觉自己很紧张，别人的感受也应该一般般吧。

两轮都是面试 主要问一些常见的面试问题和一些关于个人的性格专业的问题

Tip#1 拓展校园人脉，积累关键信息。由于同学在艺龙的实习期表现优异，在她实习期结束时，区域总监让她帮忙在学校同年级中推荐1名同学继续补充实习生的位置，而她第一时间向我分享了这个信息（本班同学或师哥师姐在实习的时候，多留意你感兴趣的企业和职位，积极地向他们讨教，令他们留下深刻印象很重要哦），由此获得了面试机会。 Tip#2 依据简历提前对自己的能力和经历进行总结。所在面试的部门及岗位是艺龙酒店合作伙伴部（PSG）的实习生，由于只有我一个人，因而直接是青岛办的大BOSS——区域总监进行面试，由于先前缺乏面试经验，显得有些紧张，但是一对一，而且是实习生的情况下，总监并没有给很大压力。步骤大概是递交纸质版简历--总监根据简历内容他感兴趣的点进行提问--我根据他的提问逐个回答--问答结束后，由我向总监提问。 Tip#3 把握关键问题，即使觉得自己表现不好也要镇定。印象较深的面试问题大概有如下几个，之前对艺龙有没有什么了解；你的优点和缺点分别是什么；在你担任团支书的过程中，有什么事是由你组织并使你印象深刻的，描述一下；你今后的职业规划，是否考虑进入OTA等等，我得出的经验是企业比较注重从我们的在工作中的是否有积极热情的态度和良好的学习能力、校内外实践经历不多不要紧张，从某个点上他就可以看出来你待人接物的方法和处事应变能力。 Tip#4 对企业交代的事情积极回应并富有效率。前面说过由于缺乏面试经验，准备并没有特别充分，回答问题有些磕磕碰碰，自己也并不太满意。好在结束面试之前，总监说由于旅游旺季业务比较繁忙，需要增添实习人手，叫我返校后在本专业再推荐一些同学参加面试，由我全权负责，不管最终我能不能入选，我获得了一次锻炼机会。回到学校向同学们发出通知，搜集简历并在规定时间之前将大家的简历发到了总监邮箱，短信告知总监面试总人数、预约好面试时间，于第二次面试当天带着参加大家一起到达艺龙。大家进入面试间之前，总监由于公务繁忙并没有打印大家的简历，显得有些尴尬，此时，最关键的点到了。还好我提前打印了大家的简历，在简历之前附上大家的基本信息表，排好面试顺序，放在统一的文件夹中，递给总监的时候从他的笑容里看到了这个文件夹一下解决了他的燃眉之急。我认为最终通过了面试，与这样一个贴心周到的举动有着莫大的关联。真的是细节决定成败。面完这些同学之后，总监直接告诉我，我和另一名同学入选了，下周一到公司上班，That's amazing!!!第一次正式的面试虽然不完美，却让我印象深刻，收获颇丰，顺利地获得了宝贵的实习机会。 分享到这里就结束了，希望小伙伴们都能找到自己心仪的工作~要提前准备不要拖延，更要用心哦！