恒生电子

很多人面试 然后先作自我介绍 之后再HR提问题 个人感觉还是要先思考再说一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

今天面了一面，校园招聘来的，在学校做的笔试，笔试感觉挺难的，考的很全，数据库和编程题多一些，一面是两个面试官，四个人依次做自我介绍，介绍完面试官提问，照着简历和面试题问的，我笔试数据库答的不好，就问了些数据库的东西，还有一些操作系统和Java的知识，自己擅长什么就说什么就好了。 面试官很好，没回答上也没事，也不为难人。

主管很和谐，就开始的时候问了一些技术问题，叫自己谈一下自己大学所做的一些项目啊，实习生感觉挺好进的，然后就问介不介意加班阿，对工作地点的要求啊，是不是单身啊，家里是怎么看的啊。之类的水问题。

笔试！基本都是c语言和数据库的基础知识，不难，实在不会做就团队协作！ 群面！技术群面，首先依次自我介绍，然后面试官依次提问，如果你简历写了什么就会问什么！所以一定不要写你不会的！ 终面！首先问你项目经验，然后就是家庭情况之类的，晚上就会发通知。

没什么技术问题 好好回答就行

1、一面群面基本上是8到10个人，两个面试官，没有小组互动，基本就是介绍每个人自己的情况，针对简历上的内容提一些问题，如果做过相关的技术项目，且校园履历OK，就没有问题。 2、二面直接就是部门总经理了，问一些唠家常的问题，没什么实际的技术内容，更多的是类似能否接受异地恋啊，加班有什么看法啊，未来的职业规划，个人的兴趣爱好之类。

先3分钟自我介绍，然后面试官根据简历问很多问题。有问到一些技术问题，但是也是根据专业的，例如我是通信的，问的关于linux的环境配置啊和操作系统的就没问我，而是让旁边计算机专业的回答。 整个过程还是很轻松的，也没有为难我们什么的，像是个聊天。最后让我们问面试官问题。