深圳长城开发科技股份有限公司

一面答一个英文试卷关于分析方法和残留溶剂的，分析经理和2个部长，提的问题很细致，回答不是很好，不过通过了。 二面总经理，态度很和蔼，问了几个简单的问题感觉挺简单的，人力最后来了个压力面，还提到了工资以为能通过结果被刷了。 总结一下可能是人家觉的我水平不够，要的多。

首先是hr的经理面试。就是几个基本的面试问题。比如优点缺点，工作经历中让人感觉好或者不好的地方，性格爱好等等，然后HR经理觉得OK后才到部分面试。。部门面试就比较专业了，英文自我介绍需要准备，要面试到很多专业的知识。当然你做这一行的就很简单了。最后就是工资。

储备干部招进去的，因为面试的是制造计划，所以经理问了一些相关问题，聊了大约半小时吧，聊的很愉快。聊完之后，经理还特别问我是否有兴趣进公司， 如果有兴趣就直接推荐录取，不需要再进一步面试了。没想到会这么顺利，第二天去谈薪资相关问题时，经理说要照例测试一下英语，主要是给了几句管理相关的新闻让翻译一下，口述，比较简单。选择长城开发主要原因：对生产管理很有兴趣，也投了一些别的公司，但生产管理岗基本都要求有工科背景，公司给我这个职位是我选择公司的主要原因；另外，是国企，不会有太大的压力，作为985高校的小硕，其实还是有很多其他机会的，但最终决定进国企，不希望自己再像读书时那么累；最后就是因为苏州有工厂啦！我要去苏州苏州苏州！最后最后，祝自己能顺利考下CPIM

技术主管-部门经理-hr面试依次一次完成 首先技术主管 自我介绍，关于简历内容提问，关于匹配的问题 部门经理就专业提问 HR就薪资待遇提问

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二面的槽点来了，二面是总经理，很拽，我就纳闷了这小公司怎么还有这么没素质的老板。事后我很同情这个HR，竟然跟在了这么一个老板身后。公司的文化据说是以和为贵，但老板却是傲慢得不得了，反其道而行么，呵呵。总之还是别去了，不靠谱。

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问