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面试过程： 之前和HR有过了解，大致了解了一些内容然后就到公司来面试。之后就直接问我想要什么样的团队，让leader面。 销售leader问的问题就比较有针对性，而且更加细致 但是也就问了电销+面销你是否能接受 你是否能接受加班 你是否能接受一个长周期的销售过程

一面无领导 行用卡营销 二面二对一聊天 过程还算比较轻松的 hr很nice 不要太紧张 平常心 把最真实的一面展现出来即可

面试时其实第一感觉公司不咋样的；首先填表写自己的情况，面试的居然是教务部的该公司没有HR，然后填完了也不看下表格情况居然去看我的相片照得怎样，后给我说老板今天没来明天这个时候再来面试，第二天老板来面试就看了下证书和了解下在其他琴行的工作情况就，就说我们公司很好，其它啥也没说清楚叫回去交接完了再来！足足等了十几天还非要他在时才叫你过来入职。

我们一组12个人，先是自我介绍，然后根据你的自我介绍，问一些相关问题，然后根据给的命题谈感想或是做演讲。但是同时发题，同时打开，所以先发言非常不占优势。

第一次参加大众点评的群面，前台报道后被领进一个会议室，大概十几个候选者，分成两组，有三个面试官，都很年轻。让大家做了自我介绍，后出了一个共同讨论的问题，大家发言后，让分析对方的组员。谁可以通过，谁不可以通过。

先是观看视频，大约半小时，然后是HR带领下参观厂房，一圈走下来大体也就是了解了生产环节，期间Hr还会解读一下，然后是宣讲会，又会看视频，Hr讲解公司的情况、历史和员工的晋升机会。完后Hr会解答面试者的一些疑问。 接下来就是笔试，笔试题目分4部分，1、填写个人信息，表格很详细；2、算是性格测试部分；3、英语测试，包含2篇阅读理解，8道选择题；4、公务员考试题目吧，难度适中，还可以； 上午的环节结束，中午会带去职工食堂就餐； 下午先是分组讨论，题目还算简单； 接下来就是面试环节。分为2轮，第一乱是经理面试，然后是分管主任面试。面试分为还算轻松，结束后就会说7天内答复。 总体来说面试很正规。但是不要紧张，Hr聊天时会很放松的。

公司看重是你的资源和渠道，想的是不劳而获，利用完你了，你就没价值了。从这次面试来说，销售总监的目的就很明确，要的是你的资源，哪有一开始面试就找候选人要竞争对手的代理商名单的?!这哪里是面试，明摆着另有目的。问有没有男朋友？这是私人问题好不好，面试有要问这个吗？什么目的？想想就算来做，也不会长久，择业要慎重，还是大公司靠谱些。