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面试程序很简单，先是让你填写基本信息，然后附上简历，带着这两份文件到隔壁的房间面试。当时是两个人一起面，我个人感觉面试表现不是很好，语言表达不够流畅，观点陈述一定要有逻辑，条理清晰。这样才会给HR好的印象，最后的结果是8/35.很可惜，我没能进，但是这次面试教会了我很多。自信、流畅的沟通是取胜的关键。

第一轮笔试，题目相当专业，比较难。 第二轮是无领导小组讨论，题目是给出是个成功要素，分别选出你认为最重要的和最不重要的两项，并说明理由，然后说出本组讨论中你认为表现得最好和最不好的两个人。 第三轮是4-5人一组，问一下基本情况，自我介绍等等。

笔试感觉有难度，基本都是数学题，面试的时候先自我介绍，然后问对工作时间的看法和人力资源所知道的理论。

面试一般是两个人，公司邀约，一个通过你的谈吐，了解你的性格，一个是物理实验室主管，负责问你专业问题，主要是问你关于铝材物理测试有哪些，一般怎么测试，后面告诉你那边环境是怎样的，需要的人士怎样的，面试感觉还好，不过那边了解我性格更适合好一点工作，直接让我考虑考虑，同时让我关注他们公司营销类。

首先是参加了校园招聘，简历筛选，然后是笔试，笔试是会根据你所报的岗位发不同的卷子，会考一些专业的知识，但也不算太难，毕竟学久了好多都忘了，反正我是把我会的，记得的都写上去了，其实答案我自己知道不对……但是后来还是接到了初试的通知，初试是无领导小组讨论，问题是：给你大学生的是个成功要素，你要在里面选出哪两个是最重要的，哪两个是最不重要的。在讨论的时候注意把握时间，你可以出来说一下：“时间不多了，大家都快一点。”之类的。因为讨论的时候大家各说各话，很容易忽略时间问题。初试的时候尽量多发几次言，把握机会。之后就是终试，终试是到晟通去面试，会问你一些基本情况等，尽量不要把话题扯远，其实也不算太难……

第一轮：人资面试，询问家庭背景、研究领域和内容。 第二轮：笔试，化工原理，工程制图，英译汉三方面内容。 第三轮：部门负责人面试，主要询问对公司的了解，对公司项目的了解和认识以及职业规划。

事业部财务负责人面试的，总共三个财务部的人，一个人事部的。面试时间大概四十分钟左右，聊的比较随意，不过用人部门好像比较看中所谓的狼性，还有提到财务部加班很多。后面试完成以后说面试通过了，但是却没有入职通知。打电话过去问，结果告知由于编制问题职位不需要招人了，郁闷。