ZTE中兴通讯

两轮 第一次问了很多Java基础知识，还有和项目相关的知识点。第二次问了一些工作意向，对于一些职场问题的看法。

显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资

第一轮自我介绍，先了解了下技术背景，看对通信行业的认识。 第二轮主要是英语口语面试，简单的对话聊天，以及讲下以前做过的项目，遇到的困难，个人优缺点。 第三轮压力面试，给出几个紧急需要处理的问题，看你怎么应对，最后问下你职业规划。

项目经验，课程体系，知识边界，问题分析能力，应变能力，职业规划，自己的弱点，自己的优势等都有问到的。

面试在13年，社招，供参考。电话面试，流程是业务需求部门/项目-HR-部门领导-HR面试结果发布；首先进行业务面试考察你的专业、外语能力，通过后转移到HR处进行资格能力审查、薪资沟通等，通过后跟部门领导直接沟通，薪资个人状况，工作意向及计划等，通过后发放offer。面试官态度很好，工程管理类社招已经有3年经验，简单英语自我介绍，直接针对历史项目进行自述总结，期间会对项目问题进行讨论，二三十分钟不等，结束答复一周后会有二面，遇到人事冻结等待一个月，后来HR对学历、工作计划等进行问询再一周后接到部门领导面试--入职流程；总结下: 都是专业面试，有多少经验几句话大家都能知道，也会根据项目紧急程度决定是否严格，外语能力是必须的基础。

刚开始去面试，好几个技术官针对简历个人喜好提了很多问题，只要答得合情合理，能较好跟面试官互动沟通基本能过。所以着重到了笔试，直接出一个通讯中的编解码问题，编程实现，这个很能体现一个人的编程能力，可惜中间出了个别错误，导致前功尽弃，与offer无缘了。

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了