柳州五顺汽车配件厂

面试过程：主要是电话面试，全是技术方面的，首先问了一些c++的基础知识，然后问了算法的知识，计算机网路方面的知识，TCP和UDP的区别？等等，不是很难，然后说了一些项目方面的知识。

第一轮群面，面试官几乎都没看人；第二轮单面，3对4，问一些个人与从事行业的经历以及对企业的了解，然后就是家乡是哪，是否介意前往上海工作

面试官很用心，问了我好多宏观和微观以及实验性的问题。男士，略严肃，搞得我这么活跃的人都有点冷场，看过他们租赁的房子，对他们映像很好。希望能合作。钱是绩效那种类似，就是干不完要扣钱，加班要自觉，不打卡很人性。一周六天工作。

开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。

红银公司HR很厉害，会把公司和职位说的非常高大上，但具体的信息，自己想要知道获得的内容，一定需要提前准备好，公司有很多办公地点， 但hr说只招收理财经理，其余岗位不会外聘请。二面的时候，面试官直接问我是否有资源可以带入公司，公司对于个人资源是很看重的。

2轮面试 初面是一对一 问了简历相关的问题 还有工作地点 二面是无领导小组讨论 其实无领导小组讨论的结果不重要 关键是看过程中你的表现 比如说有礼貌 不以自我为中心 等等

面试过程：被通知面试的要求是：现场笔试，然后面试 2015.10.21初面 面试当天天气不好，九点到达面试现场时候，算上自己也只有三个同学。面试官尴尬的解释了下可能是由于天气不好，原定的八个同学只来了三个。面试官先让我们做自我介绍，不过这个介绍是要介绍别人，给我们一共两分钟的时间，我们三个人就依次的介绍了旁边人。然后另外一个面试官进来后，每人发了一份无领导小组试题，让我们三个人开始无领导小组讨论（o(╯□╰)o），还一定要是辩论式的无领导小组。让我们三个人分成两组。也是醉了。每个人两分钟发言，然后讨论辩论十分钟，最后用五分钟去说服对方，最后一个人为战的那个同学直接跟我说，你们俩说服我吧，我就不抵抗了（O(∩_∩)O哈哈~）最后达成一致以后，用三分钟阐述了观点。 HR问了几个问题 此次讨论你有什么收获？你觉得团队合作中最重要的是什么？ 然后HR介绍了下公司的情况，户口问题（很少，基本等于不解决），以后主要是技术方面的工作等。 结束了面试以后每人发了一份试题，说做完可以走。主要是智力题加编程题，智力题是两个砝码2g,7g，一个天平，怎么用三次机会将140g的盐分为50g和90g.一家六口过桥，每个人时间不等，桥上最多两个人，只有一盏灯，如何在29s内过桥等等的智力问题。大概一共五道题。编程题就两道，一个是字符串的读取，另外一个是写一下铁路出票的程序。 结束笔试后就让回去等消息了。大概一周后通知了二面，也就是终面。 2015.10.29终面 首先是部门负责人进行面试。主要是拿着上次笔试的卷子，就其中打错的问题进行提问，问为什么没有答出来，现场启发你，看看你有没有思路，能不能引导成功等。然后问问项目的技术细节，项目的运行环境、具体编程语言，实现效果，是只限于研究还是已经有实际应用？为什么会来参加二面呢？大概聊完这些后，第二个面试官，应该是公司招聘整体负责人，过来问一些其他问题。 主要是对户口的看法，男朋友单位离这里远吗？对公司的期望？项目中最难忘的事，收获最多的项目？如何看待一个小公司的发展？能否实习？进来之后需要补充些知识，能够快速学习？此次面试结束后你会回去学习哪些知识来完善自己呢？ 基本就是上面的问题，然后就让回去等通知了。