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就三关，一是专业面试，一般是用人部门小老板进行，难度不高，对专业知识要求不高，大约就是些基础知识。最好是能主导面试内容，因为面试时间其实不长的，如果能在自已熟识的方面谈得深入些很快就能过去。 二是大老板，就是谈谈天，认识下，很简单。人事，讲讲待遇，爱好什么的很快。

问了一起去面试的同学们，感觉面试环节大家都差不多，主要问笔试的内容，尤其是写错的题，把自己解题的逻辑叙述一下就行。其实有些题目自己是有正确解题思路的，但是写的时候没有把握好比较标准的写法，细节上出问题，跟面试官叙述思路后基本上就没什么了，基本上笔试成绩在前几个，面试回答得清晰一些就行。 一面完等几分钟，就到HR面，这里就是说一些个人问题了，大家都懂…… 来招人的HR和面试官都挺和蔼，面试时候没什么压力。

做了一份简单的英语卷子，一份有点难的数学卷子。然后开始面试，由于是应届生，没有工作经验，所以没问什么关于专业的，先问了能不能接受加班，能接受才能继续往下聊，面试官三个人都很好，就是给我一种公司很缺人的感觉，转正后工资有点低。其余的都还好。

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。

面试一共有五轮，其中有几轮就是了解情况。最后一轮是去武汉研究所进行视频，其他都是电话面试。 一、技术初面，由华为苏州研究所某个普通工程师进行。基本就是问下你博士期间干了啥，愿不愿意来苏州工作。 二、技术二面，由华为苏州研究所部门领导进行，估计十八九级的样子。也是问干了啥，愿不愿意来苏州。由于博士期间工作比较对口，所以还多问了些科研成果转化的问题。十分谦和，还说了句 也不知道我有没有资格面试你。让我有点受宠若惊。 三、HR面，由华为苏州研究所某个HR进行。问一些生活琐事家庭情况，并让我去做性格测试。 四、终面，由华为苏州研究所所长进行(不太确定，可能是企业网的负责人)。问了干了啥，来企业网能干啥。谈了下工资待遇。一开始他问我期望多少工资，由于当时太怂我只要了35W，结果大佬直接给我40W。说实话，当时还是蛮感动，决定去的。后来发现很多同学都拿到了45~50W，决定不去了。

总共三面，基础面、性格测试、终面，基础面简单的问了一些专业相关问题，没几分钟就完了，性格测试，一次性通过，终面是相关部门经理来面试，问的时间比较长，专业问题、生活问题都有涉及，仅为当时华为比较缺我们专业学生，面的比较松就通过了。

有两轮面试，先是HR，然后是业务部门。 HR聊的比较简单，简单问了下工作经历，薪资要求和工作想法， 业务部门问的具体问题会比较细，工作相关性很大，还涉及到英语方面，总体感觉专业。 公司平台方面应该还可以，面试过程感觉良好，结果未知。