富士施乐

不算猎头，一共有三次面试，HR+Manager一次；本业务单元VP的一次面试；其它业务单元VP的一次面试。最后一次面试可能会是日本人，但我碰见的不是。前后持续了将近3个月的时间。每次聊的都很投机，大家的理念比较一致。面试并不复杂，主要看中的点还是业务能力，尤其是实际业务操作能力而不是纸上谈兵。

先填职位申请表吧 比较多 尽可能写详细点 然后视频电话面试 我面试大概有40分钟左右 我也不知道 她看到我没…… 电话开始做自我介绍 每一份工作做什么 然后 这份工作对你来说好的地方和不好的地方 然后具体每份工作的 细节和一个成功的case 然后 稳定性什么的 成功的地方 等等 然后问你还要想问什么 没有了 就叫你出去找题做 计算机和英语题 我后面那两个面试了十分钟左右吧 然后 出来也没做题走了 不知道怎么样………

一面人事面试 很简单，简单了解情况 二面俩日本人 比较欧美化，有话直说的那种 半个小时左右 问了许多问题 业务方面的也有介绍 感觉还可以

因为我是有公司内部人员推荐，所以先和业务部门的经理及总监面试了。虽然推荐人的职位有一定级别，但是可能在回答问题时候不是很符合他们要求，也看不出我到底有多少工作经验，所以总监说，你去准备一份PPT，就是过去项目在交付时候做演讲的，明天来和我们讲一遍吧。于是回去准备PPT，也针对今天的问题揣摩了面试官的心理来准备新的回答。 第二天去了，还是同样的人面，这次效果非常不错，由于演讲的PPT是全英文（因为之前的客户是在海外的），所以我的英文口语能力也间接得到证明。之后隔了有一个多月（只能说日企走流程非常慢），那边的HR让我去面试了，填了一个表格（很复杂，我是认真填的，填了一个多小时），然后和一个HR小妹聊了下，主要还是了解对方的福利（福利真心不错，举个例子，补充公积金能加到11%，多出来的直接打到工资卡里），以及对方了解我的薪资期望。HR面了两次，第二次面试直接是HR主管谈，结果因为给出的薪资和期望值有点距离，最后没有去入职。

上午去到他们公司，很多人，开始听公司宣讲。之后会被分成小组，每组大概10个人左右的样子。每个组会得到两个任务，一个是一起用扑克牌打一个塔，要求稳定且高。另一个是在给定的历史名人里选出适合做销售的人并说明理由。

首先人事专员会提供表格，需要填写相关信息，另外会有一份试题，需要作答。试题分为两个部分，中文和英文。中文主要考察计算机基础知识，大学二级水平，20题。第二部分为英文，先来一篇阅读理解，5个题目。后面两道英文表达题，我是没怎么写，不会。

从网上投的简历，销售管培生。过了有一星期就通知去宣讲会初面，在太古汇楼上。那天大概有60多人被通知初面，早上就是在听各位大boss宣传公司，然后中午就分组进行群面，一组大概10人左右。群面过程就是给个题目然后限定时间内讨论，给出总结，最后到大厅上进行演讲与其他组pk。过了几天就通知去第二轮，感觉HR姐姐态度很好很nice，电话通知完还有详细的邮件。二轮是填一份超详细的个人资料，然后做一份计算机相关的题和一份普通的英语试卷，做完就去2对1面试。然后过几天就通知被刷了，没能到终面。