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HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。

结构化的的面试首先是自我介绍，然后是针对你的简历进行相关提问，大概内容包括：工作的经历和离职原因；在工作中提升了什么能力；用三个词定性自己；自己的优缺点；再就是了解了一下家庭情况。面试的问题都还比较简单，根据自己的真是经历回答就可，但是还是要注意语句中的用词，面试官会比较针对你说的“一定”“熟练”等进行切入询问自己这次表现不好，没有进到二面，许多回答都向面试官透露了自己诸多不确定因素存在总之，面试的时候，觉得还是实力+自信最为重要。

因为一开始要参加培训才有资格 不过培训费也不是很贵 参加之后老师讲的东西也很现实 不错 后面跟着实习 开始很兴奋，接着就慢慢乏味，因为每天都要面对很多的大学生，每天都讲的差不多的东西。会有学长学姐教你话术，不过后来自己因为学习没有参加实习了。 锻炼是有的，能学到的东西也是很多的，这是后面在职场中慢慢领悟的。但要注意自己的时间分配和自己的大学生活的安排等等，毕竟大学只有四年。

面试销售部协调员，一共四轮面试，人事部，销售部总监和，市场销售部总监和总经理。问到的基本都是最基本的问题，包括之前的经历，为什么选这个职位，为什么选我们酒店。

HR说一般2-3轮，我只见了HR,问了一些我简历上的工作经历，也没有什么特殊的，就是让用英文自我介绍吧。整体我感觉不是很好，不仅我自己的表现，还有这个公司给我的感觉。首先，前台妹妹的态度就不是很好，“叫什么名字？坐那填，给我笔，拿上表，上3楼”一直是这样的表达，反正让我感觉不爽。上三楼出电梯就是办公区，根本不知道往哪里走，东问西问，哎。人力资源办公室里坐着HEBP吧，HR是在公共办公区坐着的，人感觉才不错，简单问了几下我就出来了，下一楼发现业务部就在一楼，瞟了一眼，给人感觉一般，不是说其他的，就是气韵吧。当天太阳特别大，但是到公司给人感觉挺阴沉的！

提前半个小时到的，前台问下应聘职位后就给一张表格自己填写，包括个人信息以及一些工作经历呀，个人优势劣势之类的，填完后会有hr进行简单面试，自我介绍和简单交流，看我6月份才毕业，说可以先走实习生，然后就让我回来等通知了，还说时间有些长。

群面大家的着装都很正式，每组八个人，简单地进行自我介绍，就是姓名籍贯学校专业这几个要素，接下来就是一个案例分析题目，为自己的候选人争取最大的涨薪并且最后阐述理由，算是排序的那种，不难，但是群面通过率不高，一组就进了一个。