施耐德电气

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。

通过朋友介绍，与分公司老总进行了面谈，就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问，并且谈到了期望薪资和岗位，给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试，就很多实际培训操作对我进行提问，最后是总公司人力资源部进行了视频面试，就薪资问题进行沟通。

先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。

进行了初面和复式，初面就是进行自我介绍，而复式就是进行了小组讨论，各自发表意见等等。

初面和复面，初面抽题目，准备一分钟，然后一分钟演讲，复面明天去，应该是无领导

人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。

1、6个人，首先自我介绍； 2、然后分成两组，3人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解。继续无领导讨论，对对方组员提出的建议，有什么看法，也是挑一个人来阐述； 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪； 4、笔试，三张卷子，一张数字特征填空，一张语言理解，一张英文问答；最难是最后一张英文答题，三道题全英文回答，具体内容不太记得了，翻译成中文大概是： （1）描述你在大学期间组织的一次活动，你觉得活动成功的关键是什么； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）如果一个团队中有不同文化背景、不同想法的人，你如何协调团队的合作？ 以上，完毕，本人英语口语差，英语文笔也差，被各种虐……强烈建议英语不好的同学，就不要去找抽了。印象深刻的是，其中有一个面试者是海归，然后笔试后被单独留下来进一步面试了……但是他并没有当领导回答问题，不过他英语口语很好。