霍尼韦尔

面试大概是2轮，投递简历后，第一轮hr会简单就个人情况沟通。把简历推到部门，合适的话，很快就会约F2F，工作地点在上海张江，需要门禁，管理严密。第二轮line manager就主要围绕以往工作内容提问，以及对岗位的理解，其中会有英文问题。

猎头给我推荐的职位，约好下午1点，我提前到了10分钟，然后人事把我带到一个小办公室，等了半个多小时主管终于来了，感觉挺年轻的，普通的聊天面试，就是一直问我目前公司的一些业务流程是什么样的，20分钟就结束了让我回去等消息，等的时间竟然比面试时间还长，大概是感觉我不是很合适吧。

先是电话面试，问的很详细主要是现在的工作内容，以前的工作经验，中间有英文自我介绍，然后部门MANAGER1对1面试，特别问了APQP的整个流程，主要关心的是对流程控制的认知。

首先，我面试的岗位为Product Support Engineering Department的Launching Leader,面试官是一个总监，法国人，所以全程英语面试，或许是老外面试，所以 没问太多技术性的问题，只是针对JD上列出的要求提了几个问题，如你应聘岗位的具体名称，对该岗位来说what are the most important things? 感觉是在考JD，只可惜面试前我没有仔细研究JD啊！！！答得不好。

首先是群面，一共12人，分两组：第一是英文自我介绍，第二是做一个活动，考察团队协作能力，提出自己的想法。面试过程其实也没什么，主要就是大胆表达。群面后是专业面楼，针对你的简历问些问题。

第一轮面试之前有一个C++的笔试，难度不高只是我遗忘了很多东西所以答得并不完美。然后是跟一线leader聊了比较久的时间，主要是技术方面。第二天通知一面已过，明天去二面，去与经理讨论了一些技术细节、个人研究成果、上家公司的发展及存在的问题等，也顺利通过。第三天是终面，面试者是部门的boss，感觉相当威严而且对新人并不特别友好，但是要求很严格。最终也顺利通过了。最后，HR部门通过电话进行了最后一面，聊了聊一些细枝末节的问题，过完周末之后offer就下来了。

基本聊聊过去的工作经历，工作内容，看与现在职位的匹配度，专业问题会问到，会在某个点上深入问下去，英文有基本要求，HR和GM是最后一轮面试，总体比较轻松，气氛很好，公司open