霍尼韦尔

首先是群面，一共12人，分两组：第一是英文自我介绍，第二是做一个活动，考察团队协作能力，提出自己的想法。面试过程其实也没什么，主要就是大胆表达。群面后是专业面楼，针对你的简历问些问题。

三个面试官一起电面，先由国外的工程师面，主要看英文交流水平，有点印度英语的感觉，不过这个要看运气了。问了一些做过的项目的问题，主要还是看英语水平。然后是两位工程师一起面，因为我的专业不是特别符合这个职位，所以他们问的专业知识都比较简单，没有特别的为难。中间穿插了一些behavioral的问题，比如为什么选择Honeywell呀，和同事之间有了矛盾怎么办这样的问题。

面试官人超级好 跟我说了很多 指导了我很多 问了很多采购方面的问题 还问了一些跟沟通的问题 比如你有了困难要不要跟领导说之类的 我当时回答了尽量自己解决 但是面试官希望我能多与领导沟通 反正很多类似的问题是我回答的不是很好的 但是感觉从面试官那里学到了很多。

面试大概是2轮，投递简历后，第一轮hr会简单就个人情况沟通。把简历推到部门，合适的话，很快就会约F2F，工作地点在上海张江，需要门禁，管理严密。第二轮line manager就主要围绕以往工作内容提问，以及对岗位的理解，其中会有英文问题。

面试过程： 之前接到电话通知笔面一同进行，时间可能会较长，实际一共一个下午。 首先面试官拿来两套笔试题，一份C/C++程序题，一份逻辑题，各半个小时。都是英文的，约10-15小题，以选择题为主，程序题还有填空题型，难度大概相当于国家计算机等级考试二级中比较有技术含量的题目。时间大约刚好做完，不会很松快。 之后第一位面试官来判卷并开始技术面，主要围绕软件开发。涉及到面向对象程序设计，如面向对象的各个性质。除此以外，还会讨论到操作系统、进程间通信等相关问题。后来谈到面试官是计科专业出身，所以对软件工程领域非常熟悉。 然后第二位面试官是招聘岗位的项目组长，进来一起继续面试。介绍了该岗位的工作内容，是参与航空航天器中新一代显示仪表盘的软件开发。下面根据相关工作内容进行英语自我介绍，并讨论一些有关的项目经历，不一定局限于航空航天领域，也可以是地图应用接口之类的，他们会比较感兴趣。 最后是管理层来面试，面试官的年纪也不太大，不到中年的样子，很nice。他介绍了一下公司的企业文化，谈论了以往的工作和项目经历，以及交通、租房等生活问题。还说到有印度等地的同事一起工作，根据岗位需要可能会去美国出差等事宜。

猎头给我推荐的职位，约好下午1点，我提前到了10分钟，然后人事把我带到一个小办公室，等了半个多小时主管终于来了，感觉挺年轻的，普通的聊天面试，就是一直问我目前公司的一些业务流程是什么样的，20分钟就结束了让我回去等消息，等的时间竟然比面试时间还长，大概是感觉我不是很合适吧。

首先，我面试的岗位为Product Support Engineering Department的Launching Leader,面试官是一个总监，法国人，所以全程英语面试，或许是老外面试，所以 没问太多技术性的问题，只是针对JD上列出的要求提了几个问题，如你应聘岗位的具体名称，对该岗位来说what are the most important things? 感觉是在考JD，只可惜面试前我没有仔细研究JD啊！！！答得不好。