中联重科

一面是HR（日本人）和技术经理（日本人），第一次到日企面试又没有中国面试官，略有紧张，不过说了几句日语日常用语后气氛变得轻松，就问了些简单的问题比如跳槽动机、自我介绍、平时工作的内容等，之后回去等二面； 二面是主管（中国人）、CEO（日本人）和另一个经理（日本人），这次因为有了中国人所以气氛更加轻松了，问的问题也都是比较经典的面试问题，最后讨论了待遇问题。

面试分两轮 一轮技术面 二轮总监面试 没有太大的难度，第一轮面试主要是介绍一下个人情况以及家庭情况，还有学校的表现情况，有笔试题 不过笔试题答得很糟糕 主要是关于linux的一些内容没有复习，还有就是关于网络方面的知识 tcpip和网关那些知识。

首先进行性格测试，通过该方式测定职业倾向；然后专业技能测试，主要问一些做过什么项目，在项目中遇到了些什么困难，如何克服这些困哪；最后就是综合面试，该面试过程所提问题较广，主要看面试官心情，问一些为什么要选择我们公司？希望有什么样的工作环境？

一共是三轮面试，一面除了根据简历来问你一些基本问题外，就是谈谈你对于营销的认识，另外如果有过销售的经验，就需要展开来谈一谈，当时刷人是一半一半，接着就会进入二轮笔试，这个淘汰率具体不得而知，关键是终面，全程都是三个人同场竞争，一个BOSS，每个问题都轮流作答，但当时我的第一个问题回答中规划得较为有理有据，正好涵盖了BOSS要问的第二个问题，所以当宣布第二问结束的时候，我还冒昧提醒了一下BOSS，我还没有回答第二个问题，他直接回复我说第二个问题就是我先发起的回答，在一问中已经阐述过了，会意的一笑。第三个问题比较的主观，留点悬念，最后就是说我们每人可以提一个问题。基本上就是这样。

忽悠面试者。创业公司，客服，实施，售后技术支持，三个岗位合并成一份。经常出差，工资这样3500加提成，综合不到4000。比随便的一个客服岗位，实施岗位，售后技术支持岗位还要低。三加一比一个岗位工资还低。还得经常出差，少则三五天多则一个多月。没有福利。

1、两个人一起面试 2、经理和客服经理 3、简单询问 4、薪水不高 5、最主要太闲了

校园招聘，招聘的人应该是外聘的吧，那个招聘的主管，是个女的，形象和气质算我这些年里遇到的最好的，没有之一哦！就是简历筛选，短信通知群面，然后交简历，相片和三方协议，没有然后啦。