东芝电梯（中国）有限公司

技术面、hr面、网络答题、boss面 技术面问一些常规问题 比如举例一个模块如何测试 性能测试有哪些 用户体验测试目的是什么 Boss面问你对行业和自身岗位理解，手机测试最重要的三个测试你认为什么，苹果的用户体验谈谈

主管面试，人事面试，主任面试。 面试过程很简单，问得问题很基础。主要就看能不能接受长期出差。 待遇很不错，毕竟大型央企。

公司环境像网吧一样，一台台的电脑紧挨着，也没说给来杯水，唉，个人信息表要填的可真多哟，笔试题5页全是简答题啊，做了将近一个小时，测试题大概有： 1.常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。 2.您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。 3.在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？ 4.简述你在以前的工作中做过哪些事情，比较熟悉什么。 5.您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ 6.软件测试用例评审流程及评审内容? 7.测试计划都包括那些项？ 8.请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。 还有两个用例设计题：给出三个输入框，一个ok button，根据输入的正数判断是不等边三角形，等边三角形，等腰三角形来设计测试用例，还有一个酒店的电话系统的测试用例，说是直接按房间号能拨打该房间的电话，前面加9能打普通电话还有其他什么的记不清了...来设计测试用例。

到了先写基础信息登记和一份笔试题。 笔试题是一些智力测试题，和技术测试题。一共100分，说60分及格。智力题大概只有40分的样子，有几题特别没逻辑的感觉。技术测试题就全是JS和jQuery，有点儿懵。。毕竟招聘信息没有说需要会前端。。

上来先写了一份笔试题，包括数据库、C、和测试方面的，不是很难，都是相对比较基础的题。 面试的时候是一个经理给面试的，问了一些问题，但是好多都是java之类的， 还问了一些我之前所在公司的一些流程问题。 由于之前做的准备不是很充足，java也没怎么学好，所以被out了。

面试过程： 提前20分钟到，等了大概20分钟开始面试。直接就简历上面的项目开始问，一个一个项目的解释（项目实现什么功能，自己做了哪些功能，怎样做的等等），之后问了数据库，开发基础怎样，用的什么语言，什么工具，自动化测试了解多少；手机APP、手机游戏一般怎样测（面试官给了详细的解说）；基本的测试技术、方法、流程和一些软件工程的基本知识。过程中介绍了公司规模，测试团队、方法、制度。最后探讨了一个洗衣机模型，这个问题回答的比较详细。整个面试过程持续30多分钟，结束后，HR过来说什么叫我不要去面试其他公司了，结果下周二会通知（这是 暗示？）呵呵。结果周一的下午发来邮件说什么项目删减，招聘工作中途停止。无语。

先是笔试,笔试完有3轮面试. 第一轮是技术相关的,主要是根据简历上相关的项目进行提问. 第二轮也是技术面试,主要就是对方提问,还会问职业生涯规划个人爱好等等比较广的提问.最后是人事问些个人家庭情况,薪资情况.