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首先是英文面试 一个自我介绍和英文日常对话 简单的笔试，内容是英文邮件的回复 交流之前的工作经历，自己的技能以及对工作的要求 谈薪资

当初是校招进去的，面试分为3轮，出面，两个面试官，问一些简单的问题。二面无领导小组讨论，注意看你引导解决问题，和配合的能力。最后是压力面（其实也没什么压力。。。）

无领导小组讨论

当年是校招的，初面主要考察的是你的经历，包括你看过那些书，在校的学生会情况啊等等 二面是无领导小组讨论，题目的很俗套的小岛救援谁该先走的问题。三面是压力面，感觉一般，没太大压力就过了

本来面试的是实施顾问岗位，但是后来HR觉得我更适合做人力资源中企业文化的模块，就给我调过来了。由于我是校园大使，可以免群面直接进入复试，因此群面没有参加。但是群面的题目很简单，沙漠求生或者荒岛求生。主要考察大家能不能有逻辑的思考并且在团队中起到很好的作用。这一种题目的面经到处都是，就不多做赘述了，要注意的是不管在做团队leader还是timer还是关键发言人，都要把讨论往大家能达成一致意见上推动。 二面是二对一，1个业务线面试官，1个HR。会做结构化面试，深挖简历。所以简历要真实，经得起挖掘。从这一面要透露出自己对岗位的匹配度，要从事例中展现而不要自吹自擂，或者说我很某某方面很强却没有相关的经历等。 三面我就被转到人资面了，压力面。说了任何话都被说深度不够，肤浅等等。对于压力面不要慌，按照自己的逻辑自信完整的讲就好。

一面是无领导小组，12个人进去，自我介绍，然后分两组讨论，主要看团队合作与参与。 二面技术面，就是针对自己的岗位介绍为什么适合。 三面综合面试，有点压力了，问题和二面差不太多，但是还是会更全面了解。

先笔试，考SQL题目和项目经验情景题 然后在面谈