中国人寿保险

首先是每人发一张表格填写基本资料什么的，然后会有一个类似讲师的人来介绍公司，期间他会提一些问题，这时候一定要举手回答，无论回答得好不好都会有记录，作为群面的表现（特别是第一个举手的人）。 然后会给放一个小视频，然后根据视频来答题，我饿不知道自己答没答对，我自己感觉挺糟糕的，但是没想到还是接到了二面的电话，所以不用担心按照自己的想法来答就好。 然后就是提示要带的东西一定要带好，比如身份证复印件、简历什么的。

分公司管培生，负责老客户维护与再销售。面试官很客气，问的问题基本是对保险行业的看法，认为自己有哪些优势能胜任这份工作，以及一些跟过往经历有关的闲聊。分公司的管培生其实是做不用自己跑新客户的保险代理人，要有良好的气质、沟通能力和对保险行业和保险种类明确的认知。工资为底薪提成制。工资环境不错，团队也很友好的样子。人寿算是国内专精做保险最厉害的公司之一，热爱保险行业的人可以投的。

有四个面试官，先自我介绍这个要事先准备好我就没准备讲的不怎么通顺，然后面试官有张面试问题的本子就从上面随机抽问的，我是大概问了三四个吧，跟公务员的面试题感觉差不多，不会太难的。

通过朋友介绍，与分公司老总进行了面谈，就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问，并且谈到了期望薪资和岗位，给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试，就很多实际培训操作对我进行提问，最后是总公司人力资源部进行了视频面试，就薪资问题进行沟通。

整个过程比较轻松。说是总共有三轮面试，问的问题比较多，但都是一对一面试，问题不难。开始有一个问卷，问一些关于公司的问题，然后让你选择你期待的工作方向，然后回答相应的几个问题。比如你觉得这个岗位要有什么素质，遇到一些情况怎么办，我当时选的培训方向，问题是如果课堂上突然有人大声质疑你的讲课内容你怎么办。

职位描述的高大上，过去面试的时候搜地址，没有搜到他们的公司，只搜到他们楼下面的酒店，好不容易找到那栋楼，然后就是先填表，填完之后，等着叫过去面试，先是自我介绍，然后是问一下对公司的了解，对保险的看法，喜欢什么样的工作，介绍了一下这个职位。这个职位其实就是变相的销售，然后说要就职就得考个xx证（具体名称忘记了），还要交1000元（但是她说离职前还会给你），最后还带我看了一下他们这个职位的发展方式，然后下午收到复试，觉得自己不喜欢这种工作，就没有去。

填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题