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面试第一面是群面，主要是发下来一个问题，小组讨论，轮流发表观点总结的形式。一面没有问太多的问题。总体公司面试的效率很快，随后让通过的人做在线测评，再通知二面也是终面，会有hr和部门的主管面试，会问一些与职位相关的问题还有个人情况，可能因为面试的是市场类的，没有提出过于专业的问题

第一天一面是笔试，简单的行测和专业常识. 第二天二面大概5分钟，简单的自我介绍和基本情况的了解. 第三天三面是辩论赛，随机抽选正方和反方，和常规的校园辩论赛差别不大. 第四天是2对一终面，涉及专业技术知识和薪酬等问题。

面试第一轮是无领导小组讨论，HR考察。第二轮一对一面试，HR提问，了解你的实习经历，校园经验。第三轮，到分公司面试，一对多，分公司销售经理先让大家作自我介绍，再问了些问题。

我是在学校的宣讲会中投的简历，简历应该在第一轮面试后筛选，面试结果一般2天内出来。 一轮无领导小组讨论的是一个公司任命总经理的问题，给予三个人选，每个人选有各自优点与缺陷，然后就是每个人一分钟的观点自我陈述，接着就是维时30分钟的讨论加上总结陈述。在广州这边大多是广外华农广工广金的学生参与，第一轮氛围比较轻松，个人感觉主要考察一个人在团队中的角色以及团队的沟通协调能力，当然适当的知识储备能给你加分，但我个人感觉不是主要的。把握好发言的尺度不过分表现也不要沉默寡言，控制好时间，展现好团队协作配合的能力才是主要的。但这次面试我心中也没底，不知道能不能通过。

有校园招聘和宣讲会，宣讲会一般会直接筛简历，过了就通知进入一面。招聘会是简单的一对一面试，首先是简单的自我介绍，然后问一些随意的问题，如家庭背景，或者简历上的问一些小问题。一般一天内就会有复试通知。接着就参加小组面，8个人一组。一般HR会分配好时间，，所以可以直接入群p。HR看起来很和蔼，但是小组面完后没有给点评，直接告诉我们如果进入下一轮面试会有短信通知。很遗憾没有通过一面，可能第一次参加群面表现不太好，后来发短信问HR被刷原因他也有给回复，所以感觉这个公司对待人才的态度还是很好的。

宣讲会气氛很好，公司的形象也宣传的很到位，所以就投了。然后第二天会收到初面信息，初面无领导讨论，当时感觉不太好，整个小组有点跑偏，后来hr还很nice地点评了我们的表现。我过了也很侥幸，现在想想，可能当时我表现比较好的point就是不抢话，帮助leader（对，leader的风险很高的，一旦小组跑偏，很有可能gg）推流程，然后就是讲了一些比较实际的东西。 此外，建议要参加无领导的同学，可以提前想好自己要做的角色，然后面试的时候举止得体，讲话注意逻辑，还有最重要的，看清楚项目要做什么！测评就是一些性格、逻辑题咯。然后，我下午就去单挑了，希望分享能帮到大家，也给自己攒个人品。

1、首先是投简历。 2、然后初面。HR会简单的和你聊一下，问你一些基本信息，比如你的自我评价啊，你是否愿意到江门新会工作啊等等，比较简单。 3、接下来就是群面，即无领导小组讨论，就是三五个面试者组成一个小组，然后给你们案列让你们去讨论分析，HR在旁边观察你们的一言一行。按我的经验，在这个小组上，无关角色，只要积极参与谈论，大胆发言提出你自己的观点，当然发言不是胡乱来，得有逻辑。 4、最后是终面。有两个较有分量的人进行，我记得我当初一个是人事科科长，一个是分公司副总经理，会问一些或许比较有深度的问题吧，比如你过往遇到过哪些难题，你当时是怎么解决的等等，这个面试当时花约30分钟。 基本就是上述几点，当然还有什么网上测评等等一些东西。