五星电器

总的面试分3轮，上午10点去笔试，1个小时。主要是行策和一个问答题。12点告知结果，通过下午1点参加无领导小组讨论，话题是诺基亚有没有做错什么，讨论结束后，就是询问一些基本问题。然后等通知。通过后，有终极面试，人力资源老总和部门老总2对1面试，面试内容很广泛，也比较专业和犀利，需要认真对待。基本上一个问题承接你上一个回答。结束后等通知结果，通过后有签约说明会和正式签约。

在校招的双选会上投的五星电器，过了两天接到通知让去笔试。但是当时刚好那天我有别的事情就问能否另约时间笔试。hr挺好的给我安排了另一个时间，我去了才知道我是单独笔试的，其他人全在前一天笔试完了，我笔试的时候就我一个人在小桌子那边答题，题目是正常的行测题，时间是1个小时。 笔试第二天收到一面通知，去了之后大概15个人在一间会议室里，两个面试官，我们15个人分成两组，先是做一个游戏，是给一卷宽胶带，给5张A4纸和5根橡皮筋，还有一个生鸡蛋，要求做一个飞行器，让鸡蛋从1.5米的高空坠落保证蛋不碎，一共给半个小时。 方法有很多，反正最后我们两个组的飞行器都让鸡蛋没有碎。后来我又跟其他和我不是一批次一面的人交流，他们的游戏是辩论赛。游戏过后立刻是群面，先是一个个自我介绍之后，第一个问题就是根据刚刚的游戏表现为两个组评价和打分。然后就是一些和五星电器有关的问题，例如“对线上线下的看法”等等。总的来说应该是回答时有条有理，这种问题都没有标准答案，回答的合理，思路清晰，表述得当就可以。 过了几天收到二面通知。二面就是所有一面的那几批在内的所有通过的人一起进行二面，根据岗位来分，同样岗位的一起二面。我这个岗位一共来二面的有6个人，还是两个面试官，这次会根据岗位来问一些专业性的和岗位相关的问题，例如对岗位的看法，又问了“对线上线下全渠道的看法”。还是表现得大方合理即可。 最后hr说如果过了会通知来参加三方签约会（好像是这么叫的），到时候会具体洽谈薪资和工作职责等问题。

上午笔试，大概一个小时，题目类型就是20道行测题的加一道主观题（你认为的成功是什么，你会怎么做），下午群面，九个人，题目是跳槽是否有利于个人职业发展，三十分钟时间。结束之后问了两个问题，每个人依次回答，不难，正常发挥就好了。还在等结果。

上午一小时笔试，20分钟后出结果通知下午面试。 下午一共十二个人一起在一个会议室，首先自我介绍，然后无领导小组讨论，然后问选择公司最看重什么，你的优点缺点

先是一份笔试，主要是数据库和计算机网络的知识，难度一般。但是我做的不行，结果竟然过了。然后就是初面，和技术无关，自我介绍、对公司zh理解、无领导小组讨论，都是套路。接着就是等消息吧，如果过了，还有技术部门领导的面试。整个过程很漫长。

一小时做一张试卷，主要是行测题，包含阅读理解分析和数学物理计算推理等，一道主观题谈谈对成功的定义。 2面是两个环节，一个小组一起完成一个游戏，5个橡皮筋，5张白纸，一卷胶带。制作一个飞行器使鸡蛋从飞行器上1.5米降落到地面不会碎，时长半小时。 然后是自我介绍，谈一下对于五星发展的建议，以及讲一下在公司中最喜欢什么，最不能忍受什么。

是在大型招聘会上投的简历，当初投简历的时候就进行了简单的小面试。 后来电话通知参加笔试，英文笔试，翻译，顺利通过，第二轮，就是无小组讨论面试蛮难的，第三轮，中文的面试，一些比较常规的问题，最后一轮，英语口语面试，当初准备不够充分，让说下对公司的了解，我就蒙了，没准备，自然就在最后一轮被淘汰了。。。。悲伤。。