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面试运营专员，一面hr二面应该是主管。一面大概十分钟，感觉回答得不好也不差，问了些对职位看法，二面问得很专业，以及工作中会遇到的问题，大概三十分钟。能感受到二面面试官很喜欢我，频频肯定，也告诉我一些信息让我安心的来欢聚。然而过去了十几天都没通知我三面。不知道是流程慢还是哪里黄了。

YY欢聚时代坐落于广州羊城创意园，别墅式的办公环境，一个公司一整栋楼的规模，位置也算是比较偏市区的，同样位于一个创意园的还有像 酷狗科技 / 荔枝FM / 瀚华设计 ... ... 等影响力比较大的公司 ，所以说不管是工作环境还是人文环境，我想对于一个想从事相关工作的人来说都特别棒 ~ 好了，唠叨完毕 。正式开始进入欢聚时代大门的故事 ，首先是老规矩前台交简历拿表格填写，填写完了之后约见我的hr姐姐领我去他们的大办公室随便找了个位置坐下（这时就忍不住吐槽一下下了：这么大的办公室这么个大白天黑漆漆的，还有还有空位置好多好多啊 ~ 他们同事都哪去了 ？），坐下之后过了一会拿了一份测试题给我，说是一张纸上题目是测智商，一张纸上是测情商的 （可是我到现在始终想不通 这个能作为衡量一个人的标准么 会不会作为选不选你的原因的其中之一），做完题目之后 ~ 一个男生，挺年轻的感觉 ，过来首先让我做了个自我介绍，我就blah blah 。。。简短的把自己大概情况说了一下，接着就是问我简历上写的实习经历，然后又是说了一通，面试官接着纠正了我不要把东西说的太笼统什么的，列举了一下让我怎么回答的顺序，结果说完让我重新来一遍，好吧 ！宝宝紧张了，一个字没听进去，被否定之后，就回答不出来了，也怪我 ~ 之后就再没然后了，脑袋都蒙了，总之受益匪浅吧 ！虽然他最后那一通话没听进去 ~ 最后 最后 我觉得等我羽翼丰满我可能还会去面一次 / 希望那时候不像现在这样咯

YY公司（欢聚时代），广州总部已经搬到了番禺万达广场的B1栋，目前成栋大厦目前都是YY的办公点，一上到28楼的大堂，环境给人感觉就是各种高大上。一面是部门人员，问的都是大方向的一些问题；然后二面是部门主管，问的是比较细的问题：比如谈谈你对岗位的认识之类的。一个早上面完后就回去等通知了。之后电话通知的同时，如果是通过了，hr会在电话中一并沟通薪资福利等问题（可能是因为基层岗位吧，没有专门的三面），然后就是按安排去体检（可报销），最后就是入职了。

两个面试官，一个项目负责人，另一个不清楚是什么角色。 项目负责人感觉比较严肃，很有压迫感，一直追问上一份工作的内容，细细地抠，而且在她并不了解的方面继续问她觉得有关的问题，按照她的思路回答了以后又还继续追问，但完全不理解她问的意义是什么，工作内容并不一样。 面试时候并未问很多关于该职位的理解。面试结束了以后还追问是否有男友，是否打算在当地发展定居。 我问了大概多久会有面试结果，说一周内会电话通知。我说好，感谢了一下，就准备走了，但负责人让我坐一下等一下，我就等了下。然后负责人过来说还有个面试官当天请假了，会让hr下周再打电话通知我再去面试一下。当时感觉就很奇怪。既然约了我当天面试，还当天请假？ 后续并未接到面试通知。平心而论，找工作是双向的选择，求职者和企业都是平等的。企业觉得不合适，也没必要编个借口来糊弄求职者，一周内没有电话通知自然会知道没有录用，也不会觉得有什么。但yy这样面试对待求职者的态度给人感觉非常不真诚。即使通过了，负责人对待面试者这样的态度也让人对这个企业对印象大大减分了。以后也不会再选择来这个公司来，印象很差。

本人是一名实习生 那么一次偶然的机会在校园招聘看到欢聚时代的公司在招聘 个人专业也符合 也就硬着上了 作为一个大企业 环境是不用多做介绍的 而最关心的必然是如何进入这家公司的面试 首先 在校园初次见面肯定是投放简历 再由公司人事来询问自己的情况 问题不难 会让自己阐述一下自己对这个岗位的理解 那么据我跟我同学所被的问题一起了解了下 面试官是随机问的..那么去应聘这个公司的你们就要做好准备了 例如应聘房地产销售 那么所牵涉到的回答肯定会有人际 客户 市场 地域什么之类的 要根据自己应聘的岗位做适当的前期工作 过程中面试官是不凶的 就是有点小小严肃 一般人都接受的了..面试环境是一个大约3*4的小会议室 有些许乱 一对一的面试 那么所以问题完了之后 你会被告知 等 消 息 没错 就是等消息 相信大部分人听到这个消息都会觉得没戏 那时候我就灰溜溜的走了 大概过了一个星期 莫名其妙的接到电话 电话那头是公司人事部打来的 询问了一下个人的信息 住址 健康什么的 然后会发offer到邮箱给你个时间问你这个时间又没时间过来报道 接下来的很清晰明了了..同样的面试 我同学的手机毫无动静 公司要你就会给你发信息的。

总共三轮，第一轮是主管，第二轮是跨部门面试，第三轮是HR。 第一轮主要询问了对运营工作的理解，面试官抛出几个实际的问题要求回答解决方案，其中一个问题是如何提升用户活跃度。第二轮面试就是走过场，只聊了些生活方面的问题，5分钟就结束了。第三轮HR问的都是结构化的问题，例如优缺点之类的。

这面试经历应该是我遇到较为神奇的一次。 初面是用人部门来主导的，因为只有经过用人部门的筛选，才确保所招的人符合其用人需求。 面试时，先是例牌地自我介绍，整个氛围都比较融洽。 然后，还问了一些关于销售的问题，过往的销售是怎么开展的。 因为这个职位是商务经理，所以重在管理这块，我没有很好地发挥出来自己的优势，所以这也是本次能面试失败的地方。 面试官会问候选人是否还有其他问题需要问的，这是考验候选人积极主动性的时候，建议多问些建设性的问题，增加你的印象分。