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面的java开发首先hr给了一张纸，让画一棵大树，我画了个二叉树给了hr，hr问我画的是个啥。第一轮先给了个数据结构的卷子，乱做一通就交上去了； 第二轮的面试官还是挺聊的来的，很容易就过了，面试官说笔试卷子他也不会； 第三轮总监面试，感觉携程的总监还是很有水平的，跟他聊天可以了解到自身的不足； 第四轮是另外一个部门的交叉面试，也是很容易的第五轮是机试，做了一堆数学题目和推理题目最后一轮就是hr谈薪资的事情了。

先是总部HR安排时间，再到部门面试，总体感觉特别容易，基本什么样的人都要，所以导致携程员工素质层次不齐，流动率大。

参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

首先让自我介绍下，然后问一下项目，具体让你解释下项目，然后根据简历问问题，然后问： 1、int类型最大数是多少 2、有2的32次方个未排序数，其中只有一个数是重复的，找出它 3、操作系统事务调度的方法 4、找出链表中间的元素

填写简历排队等部门领导面试。

先填了一张应聘表，但取表的地方同时也有辞职表。填完出来时，HR正和一位员工谈离职的事情，要我们等了一会（人员流动真是相当的大）。针对应聘表问了几个问题，但因为面的是干部储备，一定要求有人员管理经验，直接没戏。但我还是询问了公司内部晋升机制，大部分是空降的，内部晋升还是……

面试就是部门人事和你简单聊一聊，部门缺人的话，很快就能通过的，聊的内容而很简单，基本上都老生常谈的话题。会当场告诉你结果，让你啥时候体检，报告，整个流程很简单，迅速。