戴尔（Dell）

dell在CM这个岗位唯一一届以春苗计划招聘应届毕业生，以后应该不会有了。宣讲会以后简历顺利通过，成都分公司参加的群面，一个简单的笔试，因为是渠道管理的岗位并没有很纠结的技能问题考核。群面是一个简单的销售模拟，大概是考察沟通能力，对我来说太简单了。三下五除二搞定了包括培训部、人事部和行政部的三个女当家。据说之后还有一轮群面，我直接不用参加了。最后一轮是和重庆的sales manager电话面试，依然是对沟通能力的一些考核，太简单了不多说。

面试过程： 先是投递简历，过了之后通知面试，初面是小组面试，我觉得运气不太好，因为一共是6个面试官，分为3组，每组2个面试官，但是第一组面试官是2面10，通过率挺高的，进了一大半，但是我们组是第三组面试官面的，一共6个人，先来个两分钟的自我介绍，然后逐一问问题，面试官其实更想听到 你为什么想要加入戴尔，问的问题大都是你对戴尔公司的了解，以及通过简历问一些 比如我觉得你更适合做策划这块，如果给你一个市场策划 和 内销代表的职位你会选哪个 为什么等等。 其实整体感觉 面试官的要求还是很高的，尤其是那个男面试官，能感觉他对我们都不怎么满意，看的出是个工作上要求很严格的leader，虽然我们小组面试时间很长，但是仍然全军覆没。我个人看法是 如果真的想进这家公司，必须对这家公司有个很详细的了解，其次是拿出点真才实干，而不是一些面试技巧啊一些网上的通用答案之类的。

当时还在美国，是电话面试。先是HR做个基本调查，然后没想到后面就直接接到大BOSS的电话，全程英文，一共一小时。

珠海这边的戴尔，其实是通过收购变成戴尔的，之前是Quest Software的。还是先说面试吧，整个面试过程大概不到一个钟，一个HR和一个工程师一起面，过程中会有英语和中文，大概一半一半吧~技术上的问题大概就一些数据库sql，面向对象，以及你根据你做过的一些项目聊一聊那样。HR主要就问你一些情况啊，薪资期望之类的问题，主要都是英语的。整个面试来说，比较容易吧，

周三面完，等结果中，基本流程分享一下。英文群面首先自我介绍，时间要求不严格，大家英语都挺溜的，有些压力然后是一个CASE讨论，三到四人一组。十分钟读题，三十分钟讨论，十分钟展示，十分钟Q&A群面后休息二十分钟， 面官讨论选出进入单面人选中文单面Fiance部门前辈和HR，三对一，氛围比较轻松。

面试问了我很多问题，当然最重要是问学历和工作经验。我第一次面试不会推荐自己，很紧张，表现的就相当差。我也给不了大家太好的建议，我个人感觉其实技术方面的东西面试的时候是次要的，主要还是展示一个人的素质最重要，最主要的就是要自信，你自己都不相信你自己，面试官又凭什么相信你呢，凭什么相信你会给公司创造财富呢？

从笔试通过到通知体检面试也就一个星期，体检和面试正好在同一天，太赶了，体力也几乎支持不住。150个人左右只招40多个，竞争相当大啊。去的时候有点紧张，但是和旁边一起面试的人聊聊天就还好。不过听前面面完的人出来都说很紧张。果然，先自我介绍，然后是自己抽一道题、考官问一道。题目不长大都一句话，看似简单，其实很难，要深思一下感觉会答得更好，但是考官刚问完你就要开始答，确实弄的人神经很紧张。整个过程不过5、6分钟的样子。事后觉得自己还可以答得更好的，果然临场能力还是不够。