上海申美饮料食品有限公司

朋友在申美工作，知道这个岗位空缺内部推荐了我的简历，公司非常正规虽是内部推荐，但是也要先经过HR筛选简历然后按照公司正常流程走。简历投递出去大概一周接到HR电话，人非常nice，对话让人感觉很轻松，问了些简单的问题，目前是否在职，就简历内容展开，确认曾经的工作经历，问目前的岗位工作内容以及为什么选择申美，是否了解快消品行业等，然后提出要进行首轮面试，看看我对行业的想法，面试是个进行双向选择的过程。最后明确回给我正式邮件邀请。还没有正式面试，很希望能进申美，希望最后能有个好的结果。

笔试+面试一共大半天的时间，效率还是蛮高的。笔试主要是60道行测和一道英语阅读题，只给40分钟，一个人的话基本很难做完，不过考试比较松，建议组团去。 面试就群面，8个人一组无领导小组讨论， 结束后两个考官挨个问问题，这个才是重点啊，基本不会问什么技术性的问题， 就是一定要抓住机会回答问题的时候多推销自己，盖过其他小组成员你就赢了。

电话面试 问了基本情况 职业发展规划 和岗位匹配率。

在政府网站上看到的招聘信息，让我去面试就直接过去了。先是经理面试，问一些销售方面和快消方面的问题，一般没什么难度。主要是看个人的工作态度，需要积极，努力，乐观向上。 整个过程30分钟左右。没有问题就会让秘书给你把信息上传给总部。然后是3天的试用，有让你跟着一个师傅跑业务。这也很重要，如果师傅看不中你，那就不行哦。要搞好关系！然后是给你线路，自己跑线。刮风下雨都要去，而且每天都要拍照的，偷懒不了。

外包，直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单，考些基础东西就可以，Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了，问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕，照直说。 不明白就不明白。

梳理下自己的过往经历 主要是工作内容

最初是HR的电话，聊了一些有的没的（HR常问的问题）之后，问外包职位愿不愿意考虑，我说可以；然后，大约2周后，下班路上接到一个电话，让第二天去外派现场进行技术面试；第二天面试，面试题都是C++基础题，数组指针之类的，还有一些EQ、IQ题； 两个Leader分别进行了30分钟的面试；然后又过了大约一周，PM面试，讲了一些项目的工作内容之类的；然后，过了1天，HR小妹就给了email了offer。