日立

首先是自我介绍，针对简历提出问题。然后面试官问了一个问题，大家随意回答

去到首先要填一份简历表，填完表之后人事会根据你填表的内容做出提问，问了工作经历，工作内容，在工作里面学到了什么，为什么跳槽，家庭情况等等，重点问了结婚的情况。二次面试的时候人事提问你认为你有什么优点能让我们录取你，然后就你的优点现场做一个示范，基本就这样了，人事很温和，感觉像在聊天一样。

今天早上9点多收到邮件，狗带了！昨日下午去做的笔试，整个市场大概2个小时，给你留的是2个半小时的时间。机考，全程不允许用手机计算器。我来给大家科普下吧，第一组题目是短时记忆，出现一组4位到8位数的数字在屏幕上，2秒钟之内必须默记，之后再过2秒填上你刚看到的数字，这个不难。第二组是数学题，初中水平吧，不难。第三组是英语选择题，感觉巨难，选项都很接近，大学四级难度吧。第四组是观察题，也很简单。第五组狗带了，审题没仔细，觉得看懂了，但是最后没看懂，完全搞不懂这题是在做什么。第六组是计算机操作题，也狗带了，5分钟时间审题，关键这组题没有案例。就是这两组题狗带了！！！答完这两组就感觉是没戏了。听说是美国那边的题目，反正我感觉是巨难，各位将来去的话，一定要注意审题和时间，时间每组题基本都不够用的。不懂的题就赶快跳过。

1 先群面 。 2 TM 单独聊聊天。 3 基本可以确定你能不能来了。

上次两个人一起进去，简历基本不看的，面试的主动权基本在面试官手里，全程他自己在说，不用猜都知道基本上只要是个人就可以去的。 进入公司上班后，虽然扁平化管理，但管理太随意，公司里的都是年轻人，上班好多提着早餐来上班的，看起来面无表情精神散漫。不能忍的是妹子在公司吃辣条？还有我做我身边的上班期间把脚放在桌子上，不考虑其他周围身边同事感受吗？楼梯口烟头乱扔！总之这虽然工资还不错，但员工的综合素质有待提高，好歹也是公司的形象啊。不是？

刚去，主管让我重新填写了一份川豪装饰的简历表，填完之后，交给她，他看了后还让我写后面的职业规划。我又认真填写了一下，我当时写的是：给自己半年时间在贵公司从事销售业务工作，主要目的是熟悉市场，了解工作流程，加强自己的交流能力，然后慢慢转向设计工作。在面试时，她也没怎么问我其他的，大多都是简历上面有的，最后问了我期望的薪资是多少，我当时说的底薪1500以上。

销售能力；以及个人问题。公司福利