联邦快递（Fedex）

销售是门槛比较低的工作，但是平安这边还是要经历至少三轮的面试。第一面是部门经理和部门组训，主要是了解基本情况，看看眼缘第二面是压力面试，市场经理负责，确实气场很清大第三面是公司分管总，大boss,平易近人，但是会聊很多工作规划的事情，也不能掉以轻心啊。

写面经 攒人品 品质出行部门 行业解决方案销售 一共四面 都是单面 直接领导 部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配 基本是无理由拒 前三轮竟然都是业务能力面试 有一点难度 gm面纯聊天  gm面槽点很多 一是终面不报销路费 还好我离得近 二是面试官迟到十多分钟 聊了一小会儿就急匆匆的走了 我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒 应该是hc没了 走个流程拒一下 最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差 很败企业好感 祝大家都能拿到心仪的offer

首先是武汉那边的HR来电咨询个人信息，安排大概的面试时间城市，询问薪资之类的，也没有提什么问题，只是简单的沟通。 笔者是应聘广州这边的航务管理员，接到这边经理的来电，双方安排详细的面试时间，然后短信通知具体地址。到地方之后，面试之前会给一份资料让翻译，一份是汉译英，一份英译汉，都是比较专业的航空类资料，专业术语多，规定一个小时之内完成有难度。之后是面试，一个经理带两个职员面，要求全英文对答，主要问的也就是个人概况，职业情况以及对未来发展的看法，然后还有一点闲聊下个人爱好，以及个人优缺点啊，怎么处理一些问题让自己感到自己的能力是突出的之类的啊。面试时间大概也在一个小时，全英文。面试完那边会介绍下联邦快递的公司情况之类，让你有什么问题要问也可以提问。

这家公司在中南大学宣讲完了后，我第二天从另一个城市赶到长沙面试，一进去先介绍了一下各位面试官的情况以及公司的情况，因为我没有去听宣讲会。总共三个面试官坐成一排面我一个，最左边是HR，中间是boss，右边的估计是南区leader。 除了HR，其他两位面试官给我感觉挺好的，特别是右边那位，各种介绍经销商情况，以及工作当中可能面临的问题以及坦诚的告诉我可能会去到乡镇一级的小便利店问我能不能接受。而HR就一直challenge你所有的经历，搞得好像我简历造假一样（其中有一条人力资本咨询公司TOP的实习经历，估计HR很不爽,为什么他进不去反而我这个没有任何人力背景的可以进）。 最后当然是没进喇，不过我现在手握U家offer哈哈哈。

面试销售岗，第一轮看人数多少，人多一开始有可能是群面，人少就直接2个经理一起一个个地面试。题目比较常规，中英文介绍和回答都有，后半段有压力测试。第二轮上机考试，跟网上有的智商性格测试差不多，就是题目有点多。第三轮直属经理单独面试，聊一些后期想法，职业规划啥的。第四轮高级经理面试，基本就走个过场，聊些个人情况就过了。

面试岗位：英文销售。 ①虽然很多岗位写明：无经验或者应届生可以面试，但是实际录取通过的基本都是销售职场的老鸟，无经验的应届生基本就是走过场。 ②面试分为两部分，第一部分是利用一小时时间把求职表、找出相同字母等题目和计算采购量的完成，认为分别考研面试者的细心、iq和eq，所以如果你iq不高，基本可以说那道采购题可以gg了，但是你要把eq题做好。然后进入HR面试。 第二部分是如果你第一部分已经通过，HR会再次电话联系你到公司体验一天的工作流程，这一点真的点赞，可以知晓在职的人员的工作内容。但是！但是！其实这一部分也是有考核的，HR会通知几个候选人到公司一起体验，最后会选出合适的人，然而很多人都不知道考核的点究竟是哪里：比如听销售录音判别是否有销售的遗漏让体验者发表自己的意见，比如跟在销售组长的旁边观察他们的销售流程，只是那段时间是相当繁忙的（组长也要养家糊口赚钱，你有问题也不好意思打扰他工作），不知这一部分是否有考核？希望能够说明。所以，复试阶段基本都是职场老鸟的优势，比如工作内容是否有缺漏，应届生或者无经验的人无法很敏锐发现并提出。 ③本人的第一部分面试成功通过，但是没有通过复试体验，原因就是描述的上面两点。希望公司还是可以暗示考核的内容是哪些。

整体的面试过程还是比较规范的，先要填写纸质的简历，然后就是群面，大家坐在一个会议室里，分别回答问题。过一会HR会公布进入二轮面试的名单，二轮面试就是销售总监来面的，二面结束后，如果成功的话就会接到人事的电话跟offer了。