上海惠普（HP）

主管面试，技术面试，经理面试，一共三轮，主管主要是针对个人的综合能力进行考察，包括你的沟通能力，你对工作的激情，英语能力，项目经验等。技术面试主要针对你在相关的行业上的技术的了解以及使用和问题的解决能力。经理重点考察个人的潜在能力和基本素质

一面是HR MM打电话过来面试，主要是reference check,英文自我介绍开始，然后围绕几段工作经历，展开来问问题，比如做过的职位，主要的职责等等； 二面是SENIOR的同事和PM一起面试，问得专业领域的技术问题，再就是关于咨询，售前以及实施等等实际的经验的交流，中文面试 三面是部门经理一对一，有一半英文一半中文，人很kind,主要是谈话，交流. 关于以往工作成就，未来计划等等

我的面试过程是比较简单的，因为当时正好有这个部门需要ITIL的一个咨询顾问，急着招。我当时正好打算换工作，所以就和Manager电话聊了一下，谈了谈薪资就入职了。就我所致很多项目中的岗位招聘都是按照这种方式来的。

电话打到公司，刚下班，不好意思在人潮汹涌的电梯回答问题，只好跑到公司外部接待会议室。问了一些个人工作情况，薪资水平，然后英文回答，介绍家庭，申请该职位的自身优势，遇到过的挑战。接着就是详细了解工作中的细节。over！

先是接到了电话面试，说是从网上看到我的简历的，简单了解下我的工作经验，一些语言和工具的使用情况。然后过了一天接到通知到公司面试，一共是三个人面的，先是两个工程师跟我聊，然后再经理面面试官提到的问题主要是针对简历上的工作经历来问的，还有几个编程题，以及问题处理思路

提问，会什么就问什么，直到不懂为止。 首先自我介绍。然后会让你用英文描述自己所在考场的周边环境 之后就根据简历提问，首先问了一道算法，。如果是回文，则正确，否则，想办法补全。并且要求补全的字符串是最短的字符串，最后觉得面试官人真的很好，真的很认真地告诉我东西，跟着他学习，应该能提高好多，真的真的真的真的很nice，整个公司无论人还是环境都是一流的。

整个过程有三轮， 行政人员是第一关，电话面试，询问些问题。第二是技术面试，一般是高级资深人员，针对简历和岗位要求进行详细的技术面试。最后是你的boss面试，一般是谈收入和对职位的认知及发展。