万向集团公司

首先我是一个大三的学生，去面试暑期实习人力资源助理岗位，跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面，一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍，面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲，一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁，这个我准备了很短的时间就上去讲了，大家都没讲到三分钟，但是时间无所谓，还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节，考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目，还有自己的优缺点，自己对其他面试选手的看法，对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽，轻松，考官很亲切。 群面一上午的时间，中午考官请我们吃了午饭，然后通知面试结果，过了面试的参加下午的笔试。但是我没过，我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人，留下来的三个学姐都有丰富的实习经验，面试过程中发言的次数也非常多，会主动提问。

HR没精打采，面面试的时候像没睡醒一样，问问题也不专业，招聘团队年龄偏大面试非常随意，很明显在刷面试量同样是HR，竟然被这样冷漠不认真对待，简直了中公教育广州办公地点非常偏远，加上HR的不认真对待，实在没必要去面试入职。

面试经历：首先接到电话通知面试，然后进了厂区门卫值班室还不让进去，打了hr办公室电话核对后才让进去。首先进去让填写入职申请表，很长很繁琐，光这一块都用了十几分钟，然后被两个hr从人资办公室单独叫到一个很小的房间，只有桌子凳子，两个HR坐在我的对面，一个人问，一个人还不停拿本子记录，首先叫自我介绍，然后就是工作经历，问的问题大多数是你觉得你有怎样的优势，优缺点，如何看待这个岗位之类的面试官提的问题：为什么要来我们公司？你为了获得这份工作做了什么样的努力？你之前的工作岗位怎样的为什么换了？其实也挺好的，放松不紧张就好。

我当时的面试官是男的，很和蔼，可能都需要性格比较好的，提问主要是针对个人简历上的一些经历，一般都会有说可讲，可能想考察的是逻辑表达，语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的，前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等，有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。

先是人事面试，问了一些专业方面的问题，会举例让你说明曾经的工作案例，也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试，也就自我介绍，然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题，感觉不太好。

首先：有人招待并给了一份基本的表格填写，重点是在于个人性格、求职意向、个人经历等方面。 然后：一位HR助理妹妹进行一面，性格很好，很有亲和力，但是明显的看出来非科班出身，作为HR对一些基本的劳动法规定等方面不是非常熟悉。在面试中的交谈也让人感觉不是很专业，所以个人觉得职能部门在这个公司中可能没有很好的发展。 环境：公司较小，办公设备相对老旧。但是总体比较干净。

9月底在北邮参加了笔试，第三天就有HR姐姐发短信过来通知我进了面试。北京的西山居在中航广场，办公环境很不错。进去房间面试，桌子对面坐着三位面试官。 首先是万年不变的自我介绍，然后是主要是针对你的简历提出问题，还问了为什么不想在北京工作而想去珠海。总之要把简历上相关的经历在心中都反复斟酌，尽量往你想投的职位上靠，还要表现出你很中意这个公司和这个岗位，体现自己的性格、能力、特质是如何与公司及岗位相匹配的。 很遗憾之后没接到二面通知，估计是因为我对岗位的摇摆不定以及学的专业是金融，之前也没有相关行政实习经验的原因吧。