四川是钢实业有限公司

群面：12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍：时间要短。1分钟以内，不然浪费全队时间 过程，回答要精准，可以不创新，但是要有一定的广告策划思维，能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力，适当地结束队友的争执进行下一步二面单面，其实就是一些很简单的问题，不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。

先是人力初步沟通，然后是部门负责人面试能力、过往经验，如果是经理级的，需要公司领导层面试，如果是普通岗位，需要分管副总面试。部门负责人面试的时候最专业，主要考核以往完成项目的经验，比如会问在参与的项目中，最满意或者效果最好的项目是哪一个，请陈述原因和心得。问的很专业。

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！

HR先面试 ，有一位记录，一位主问，先递交简历，HR要求做3min自我介绍。然后会对应着简历上感兴趣的地方提问题，之后因为我应聘的是技术岗位，于是HR让我们说说做过的项目，然后会根据你所说项目，让你仔细说一个项目，并提问。最后谈工资，等结果。之后会有2波电话面试，一是技术问题，个光伏相关的，第二波就是洽谈工资。面试官提的问题：最开始会问为什么要工作，以及为什么要来这个单位工作。之后问项目的问题，会问很仔细，包括项目经过，学到什么，总结了设么。

三个阶段：一是自我介绍，二是回答面试官问题，三是针对两个业务问题提出自己的处理意见。 一阶段略过； 二阶段主要根据个人介绍提问； 三阶段问了“如果公司某项业务需要7天为客户办完，客户非要在第5天一定处理好怎么办”和“公司要求客户提供姓氏，客户不提供怎么办”

简单的了解一下基本情况，几乎没什么难度。这个不是关键，关键是经历太奇葩，这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过，要求当天下午去入职，面试的时候都已经说了还没辞职，哪个公司不需要时间做工作交接啊，所以协商两个星期后入职，HR转达给老总，老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了，再招一个人太容易了，结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的，能不能下周一来，原公司是家大型企业，就算部门领导同意一周就离职，公司也绝不可能同意，于是又协商量两周之后可不可以，HR转达领导后，领导又来了句到时候再说吧，一直没有确切的答复，但是HR觉得确实也没多长时间，就告诉我应该没问题，之后我就把工作辞了，到期限前三天给HR打电话，HR说询问一下老总，老总一直没有回复（我都再想HR为什么不给老总打电话，非要发短信问），此时HR还说老总一直再招人，应该没问题，结果周日老总回复了，说暂时招够了，此时我已经失业了，因为是转行，觉得在小公司可以锻炼人，所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑，我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊，领导在招人的时候有没有计划啊，公司的业务真的稳定吗，忙的时候当天就得招一个，不忙的时候是不是立刻就得走人啊，坑人的公司。

面试先是HR面试，做一些基本的信息登记，然后就是问题离职原因以及对现在应聘职位的了解。然后问你的家庭情况，之后就是部门面试，是部门的老板来面试你，就聊一些工作的情况，简单谈一下工作内容，整体感觉比较轻松。