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去到后领取了三份表格。一张简历表，一张性格测试，主要是针对应聘岗位的性格测试。一张中英翻译的材料，材料不难。不过主要是针对工业行业的翻译，还是要求一定的英语能力的，毕竟外企嘛。HR很好，开始会有个英文自我介绍。然后会提问题。

面试先要填写登记表，应聘的是研发岗位需要做一份笔试卷，应该是各个专业不同，有基础题也有需要有经验才能做出的，不过成绩不计分，只是了解下知识点。老板有时间的时候会亲自参加面试，我面试的时候老板就去了，问了不少专业上的内容，还有做过的项目。气氛还是挺轻松的。面试的当天下午就有回复通知面试通过了，面试的时候正好看到研发部的人员在参加培训，所以收到通知后考虑都没考虑就来入职了，除了薪资满意更看重能有学习的机会。

其实因为事TPK下面的公司，我在网上没搜到信息是台资，去了以后才知道，是副总的助理or秘书，而且副总就是台湾人。HR姐姐看着态度蛮温和，一直面带像日式的标准笑容。工作内容大致就是日常会议纪要，文件处理，制作PPT等，还有翻译邮件，可能对PPT要求比较高，然后需要英语熟练。 工作环境就是工业区，厂房跟办公室连在一起的，虽然办公人员不用呆车间，但是我一直是在写字楼上班的，对这个厂区环境还不是很适应，出入都要登记领工作牌。据说副总对礼节礼貌待人接物要求比较高，待遇什么听上去都挺好的，基本不加班，双休，年底奖金。但是因为台企我还是比较怵的，当时也没确定说可以马上到岗，HR说那天副总不在要另外安排个跟副总碰面的时间，后来就没下文了。

1.先是一份全英文的技术卷子，大概四五页的。除了通讯的基础知识，TCP/ip协议，3G,4G的区别，还有编程题。2.做完卷子后，有两个技术人员同时问些技术问题，主要是C基础的，还有项目相关的东西。最后又英语介绍下自己，随便聊聊。

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。

那天下大雨，到了以后，HR先带我去小会议室了解基本信息，如工作年限，当前薪资，期望薪资等等。然后去到马路对面的另一栋楼做技术面，是一个中年大哥面试，问了些基础的MCU和协议相关的内容，然后说让我等一下，找领导过来。然后来了研发主任可能是，年纪稍大，没问技术类的了，就问了一下家里情况，住在哪里之类的，然后说假如入职的话，公司里不要穿破洞牛仔裤。 之后被带去HR经理这边做面试，HR经理很nice也很稳重，一直引导我说了很多东西，然后介绍了一下梅特勒-托利多的情况，然后说让我接着等一下，看看大BOSS在不在，在的话一起面掉。运气不错，等了一会说大BOSS在，让我上顶楼，路上HR还跟我说，不用紧张，到这步了。大BOSS气场很强，说这里的工程师都是博士硕士…你要加油之类的，又问了些家常，问我来了几次了，我说第一次，他说这种情况很少的，基本上都是分成3次面试的……可能是看今天下大雨，照顾我一下吧。一周后拿到Offer。

只参加了电话面试，先是有该公司猎头找到我进行了两轮电话面试，最后HR再进行面试。本来就是美资企业，几个大老板把闲钱来投资的。猎头问的比较仔细，工作流程，每天的工作安排，对于困难的应对，工作中遇到的困难和最有成就的一些业绩。还有一些现在所用的系统平时是否用英语交流日常，进行的还算顺利就推送给了公司HR。谁知道和HR料了没几句，她说我的工作内容比较肤浅，她所了解的比较全面，你这么全面了解planner那你做HR做什么呢？转行算了，做planner五年了，从来没有公司因为工作内容被否定过，实在是可怜这家公司找了个这么资深的HR。