南京高速齿轮制造有限公司

时间上挺照顾的，周五晚上飞南京周六进行面试。就是南高齿地方太偏了，过去一趟不方便。面试过程很简单，人力部门经理和技术经理，谈一下目前工作还有离职原因啥的，都是些耳熟能详的问题，然后就是听他们吹吹牛，画画大饼。结束后，他们带着转了一大圈，送到地铁站口。不满意的地方就是，之前答应报销机票的，结果寄过去后没音讯了，问了几次都是借口走流程或者有问题之类的，最后不了了之。

一个管理层面的，具体的是经理还是主管不清楚，反正职位应该不高，整个面试很顺利，问的都是一些基本的工艺经验，就是我很好奇的是一个主管就开始跟我谈薪资？从他的口气来看整个公司的工资都是透明的，互相都知道的。还有，一直在跟我强调我的工作经验不足，开不了这么多钱，又说对我很感兴趣，有点无语，压价也不是这么压的，也不是你一个技术部门来压价的。

面试时长1小时10分面试人员：2人面试流程：自我介绍，然后是针对履历进行一系列的提问。开放性问题数量中等，比较考验人的思维模式和工作模式。期间对缺乏汽车行业工作经验这一点有过多角度的问询，估计是有所顾虑吧。

我面试的是制造管培生，有三轮。 首先是笔试。内容有汉译英，论述，五个选择题。其中汉译英还是比较难的，哈哈，我不会，可能招聘人员不怎么看汉译英吧，我直接就进入了专业面试。 专业面试的面试官会问简历上写的项目经历，根据项目经历，想到什么地方就问什么，比较随便。平时注意把简历上的内容整理好，以防专业面试的时候，被问到简历上明明写着做了某些内容却回答不上力。 人事面比较轻松，首先是自我介绍，然后就问个几个常问到的问题：遇到最大的困难是什么，是怎么解决的，想不想回郑州，为什么，家庭同不同意回郑州等等。

春招，面试工艺工程师，难度不大，首先自我介绍，然后主要针对简历中写的内容提问，比如参加过的一些项目，会让你讲你的职责，项目内容。 然后问一下在校的其他经历，比如有没有担任班委，如何分配时间这类的问题。还问了在学校的成绩，有无挂科，有无奖学金，学得好的科目有哪些。 总结：我觉得简历一定要真实，丰富。要有可聊的东西，不然HR就会问一些刁钻奇怪的问题。

其实毕业那年，秋招在考研就错过了蛮多机会，春招能够供你选择的其实没有几家。柔宇，算是看上去待遇稍好的一家啦。 其实面试没有很复杂，先群面，再单面。 群面：老套路，无领导小组讨论，有同样的一个问题，大家讨论最后得出一致的结果即可。这个过程中的重点在于，有自己的想法，不管对错，然后要听取大家的观点，及时去修正自己的想法，然后确认之后，开始守住自己的立场，并尝试主导方向，让最后的结果和自己的答案接近，其中要注意每个人的参与度，要尽可能的让每个人都参与进来，另外考虑少数服从多数，集体利益大于个人利益。 单面：两个面试官对1个面试官，通常不会问技术问题，主要还是看大家的简历，从简历上问大家问题，有一个很重要的点，柔宇喜欢挑成绩好的学生，这点很重要。

一开始是简单的自我介绍，如何介绍一下上一次工作的经历，遇到的困难及如何解决的。然后问了一些专业技术问题，被问懵逼了，就说先想一想，然后就开始画了一下，发现还是想不出来，就说了不知道。后来问了一些别的问题，以为凉了，没想到就进入了下一个面试。 后来经理说，主要是在表达上没有问题，遇到问题也会思考，因此录用了，会不会不是关键。