韦德维康

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。

来学校宣讲会，现实7人一组群面，5个话题中小组自选一个。然后无领导小组面试。过了一段时间给了通知二面，二面是1对5面试，问的挺详细的，从英文自我介绍开始，问了大学的经验，优缺点，印象最深的经历啥的。5个面试官轮着提问，经历了约一小时把。

面试一般分2次，第一次人事和部门面试，第二次有大领导面试。当时面试的是制剂研究员，问题很简单。主要看是否适合实验室工作。因为大部分产品都是仿制药，而且是中韩共同研究，不需要多少创新性。韩国人对员工的内在更关心，所以仪表和妆容一定要注意。

一个第三方的岗位，工作内容其实都不难，但分了两轮面试。第一次是实验室的一个技术员和一个工程师面的，一些常见的人事都会问的问题。 过了一个星期有第二次面试，应该就是那个部门的负责人吧，先就简历问题说了一部分，然后大部分都在说一些关于实验室安全方面的问题，然后面试官就老逮着你往他的坑里跳，我反正都是实话实说，也不在乎他是否录用。

开始他们分享了一下公司的组成，基本情况，研发团队，收入情况，薪资问题等，然后讲解工作地点之后就开始单独面试，先是问你对你面试的岗位有什么看法，对工作的内容有什么理解，你能否胜任工作，你期待的薪资是多少之类的。很简单的。

面试的人力的很和善，让我大概介绍了下自己后，把公司的情况详细的告诉了我，同时，针对我的问题也一一做了详细的回复；部门面试是实验室的领导，对专业方面，我有些不会的也做了很多的交流和指导，能入职谱尼，我面试过程中我都学到了很多的东西！