华夏幸福基业股份有限公司

我现在面完了第一次，分两轮第一轮无领导小组讨论，讨论的问题是一个员工激励的问题，第二轮二面，就是几个hr和你聊天，问问你的专业知识掌握情况，反正我是答的不好，专业课很多都不记得了，建议小伙伴们把你简历上面的课程都基本掌握一下。

今年大量招聘产服总招商总，也会大量被淘汰，据说高达5成！职位是猎头推的，非常急，不久便收到北京人事电话，谈基本情况，然后介绍了华厦的情况，接着是区域总面谈，主要关注对该地区相关产业招商至华夏幸福产业园的可能性以及规模探讨。感觉比较简单，不是十分强调资源。随后中途又加了个领导进来面谈，也是吹水而已。接下来就是漫长的等待，走流程，背景调查，定薪，审批......还第一次遇到如此漫长和繁杂的流程。据说区域总已急坏了，没人干活，出不了业绩就要被砍。基本上出了offer就要开工，等不到入职。所以其实风险在后头！

面试一共分三轮，第一组群面，无领导小组面试，我是第二个说的，其实前面说的也有好处，至少能表达自己的观点，后面很多人一直重复自己的观点，没意思了。基本发挥好的都会进第二轮，第二轮就是人事在面，问你为什么报这个岗位，有什么优势之类的。然后二面感觉发挥也还可以，但是三面就由总部调到了京南大区，直接降低了一个档次，负责人面试，聊些有的没的，当时确定了不想去，但还是去面了。最终也拿到了offer，但被调到这里很不开心，直接拒绝了。

面试两轮，第一轮是底下人力和相关部门的高经主持，问些基本情况，然后根据你的履历问些问题，面试环境很好，就是气氛有些紧张，第二轮面试是跟总监了，主要就是看你的思维，因为我之前没有甲方经验，所以有点吃亏，不过，还年轻~下次有机会再来~

上午初试，人事及相关专业的人员，主要是个人介绍，工作经验及项目经验的介绍；对方介绍了下所招聘职务的具体工作，及要派遣项目的情况；问题部分，相对简单，主要是工程管理部分的一些经验，方式和方法，成本控制，质量、进度管理等方面的问题。下午复试，1对1，专业主管，也是简单介绍自己及工作项目经历，然后对过去项目中存在的一些问题及难点的具体处理办法；如何控制质量品质，具体到工艺、工序的细节上；相关主材的一些报价，及增项变更类的成本控制。毕竟是主管领导，问题更深入更详细，只要工作经验丰富，对自己的专业有足够的认识，先稍微思考下回答的思路，还是能轻松应对的。

第一轮是HR面试，这是我遇到过的最专业的人资，除了自我介绍以外，有不少难回答的问题。比如以往工作中解决了什么样的难题，举例说明，有过什么不成功的经验教训，举例说明。折腾个够，耗时约一个小时。 二面是主管领导，那就天马行空，没有套路，瞎聊的，可能是对眼，竞然过了。

3月份面试，去的时候不抱太大希望，觉得行业夸得太大了，但面下来通过了。过程简述如下：1、首先是猎头电话谈，了解了工作背景，谈得比较好，猎头说推荐给公司HR；2、过了大概3天，对方HR经理电话面试，谈得很轻松，但很直接，主要问在从事行业中的人脉是否具备，还有简历中的从业经验，做一些核实和提问。总体难度感觉不大，可能是他们是地产行业，我们是科技行业的原因。有一点体会是：原来我想简历中不用写那么多，只要写近期的经历就行了，我的简历把自己从毕业到现在的十几年的工作经历全部写上，开始担心对方会不会觉得啰嗦。但面下来的情况看，写全了也有好处，因为可以看到整个成长经历。他们对我的评价是：从你的简历能看出你是稳健成长的。所以我建议简历还是不要编不实的内容，真实的内容能反映你真实的情况，这些情况可能别人认识你是有利的。3、最后是业务部门面试，时间很快，大概过了1周左右就约了。主要的问题跟HR的类似，对工作的业绩也做了一些提问。其中可能感觉背景可以，对方就把考核机制淘汰机制都说了。进去后是在一个虚拟的公司工作，叫产业服务公司，其实类似于一个工作小组，全公司有80-100个这样的产业服务公司。公司会提供短期的启动资金做业务，要求一年内重点引导企业进入华夏幸福基业在全国各地布局的产业园区内从事经营活动。短期成果评价标准是：签约落地投资额，一般包括企业计划在未来若干时间（通常3年以内）内承诺在园区内落地的不动产（土地购买）、固定资产（厂房、设备等）、无形资产（知识产权等）以及其它可经审计认可的投资金额。其它重要的参考评价指标包括企业税收、单位面积投资强度（元/亩）、企业的行业地位等。一旦能引入企业，公司就会增加对你所在产业服务公司的资金投入和人员投入，你的公司就可以继续生存下去。如果一直没有招到公司，华夏就会给你警告、亮红灯，做过3个月还是没有可能就要解释你的产业服务公司了，面临的选择就是离开或者调岗，调岗甚至会降级。所以总体面试顺利，薪资也可以。但感觉压力会很大。总体的感觉是，华夏不看着你的过去，只看重你创造的业绩，完全是业绩导向的，以前的Title、业绩、能力、学历基本上不会太care。另外的感觉就是他们的面试效率很高，也很缺人。