松下万宝美健生活电器(广州)有限公司

【1-投简历一面】10月初通过校园招聘宣讲会投的简历，应聘的是格力工业设计中心的设计岗位，好像格力工业设计中心招聘挺多岗位：交互设计，体验设计，平面设计，CMF设计，用户研究等等，我应聘的是CMF设计师，也可以线上通过邮箱发送简历作品集投递，宣讲会投简历带作品集简单的面试后面试官就说等通知。 【2-收到二面邀请】面试邀请是分批进行，我有的同学是十月份一批的，一批大概8人左右，我收到的邀请是十一月份触，因为我在广州，要去珠海总部面试，所以提前一天在珠海住下，面试前会通知需要带的证件和工具，四六级获奖证书作品集简历身份证复印件什么的。 【3-一天辛苦的面试】格力的面试真的很辛苦，过程很长需要一整天，早上我8点起床，早早的骑单车来到金鸡路格力电器8号门等HR，等了半个小时大概人都齐了，有一个没来，有一个有事所以被安排到下一批面试，最终是七个人参加这次面试，只有我一个研究生，也只有我应聘CMF设计师，其余的是工业设计平面设计岗位，其批次的研究生我了解的都是面试用户体验用户研究岗位； 【手绘笔试】早上9点半，进行手绘笔试，我自带马克笔圆珠笔，HR给我们发纸，随便画几张都行，考试内容随机抽题目，工业设计是设计家电，平面设计和CMF设计是绘制一组图案，很纳闷cmf设计为什么归类到平面设计里面？我咨询HR可不可以画家电，HR说：随意发挥，想画什么都可以，表达你的想法和创意都行，手绘从10点一直画到了1点，中途有个HR面试会让你简单的自我介绍，询问你的情况。 【群面】群面分无领导小组讨论，一个小时给我们一个题目，自由发言，最后一个人整理做总结，建议大家少发言，说重点，注意团队合作和倾听，不要自我为中心。 【演讲】无主题演讲5分钟，可是很多人都是自我介绍甚至讲了10分钟，最后HR说需要推荐一名你觉得群面无领导小组讨论表现最好的同学，很多同学都忘了这个介绍，我认为同学都太自私，只想到了自己，想表现自己的优点。 【专业面试】考核你的专业知识，稳定度，忠诚度，岗位匹配度，人品什么的，感觉专业面试最重要，会拿出你之前手绘笔试的作品问你，会问你的作品集，面试官和HR基本在这个环节就会觉定要不要你了！很重要！态度真诚，专业知识扎实才是王道！ 【收到offer】面试完4天后收到offer！格力的offer是没有明确的发放时间，一个月两个月再发给你也是有可能。完，希望能帮助求职的你！Kirin Lee

总体感觉面试过程比较顺利，面试官问问哪门课程学的好，最喜欢哪个老师？我就答工程热力学，也没有问其他过多的问题，最后感觉还行。帮面试官把现场进行了打扫整理，估计也是看上我这一点，因此一切都还比较顺利。

首先是宣讲会，每人发一套测评，后面接着是初面，复试是无领导小组讨论，最后终面。初面的话基本是问个人信息，就是家里人员结构之类，主要看能不能稳定留在公司做吧，对过往履历不做关注。 复试的话就是无领导了。一个主题，两个小组互相问答。考察综合素质和领导能力。终面的话就开始关注履历和定岗了。我最后的时间问了HR几个关于职能上的问题，HR没能答得很好，总之感觉HR和产品的部门主管都不是很专业，所以我也放弃了这个公司。

宣讲会当场投递简历，当场就筛选简历，然后就上楼进行通用笔试和专业笔试，我投递的是工业设计，专业笔试是一道设计题，半个小时，专业题交上去后，正在我疯狂计算通用题的时候，我就听到了hr在给另一个发短信的人念手机号，就听到了我和我同学的手机号，然后就收到了，半个小时后的面试。 面试就一轮，先是自我介绍，谈谈家庭，观念，学习什么的。然后是无领导小组讨论，最后面试结束等通知。整个过程一点紧张都没有，面试官人也很好，就是整个招聘过程给我的感觉来说太着急了。

面试一共两轮；一轮技术面，视频面试，按照简历问了一些问题。然后要举例说明工作中遇到的问题，是如何解决的，面试过程不到半小时。二面是HR面，电话面试，简单地问了关于工作方面的问题，前几份工作为何离职，核心就是考量你是否会长期待在这边工作。面试官都非常好，面试过程比较轻松。

网申以后还投了简历，面试分为两轮，先是北京总部的部门负责人电话面试，大概15分钟。先让我简单介绍下自己，然后问我本科学过什么课程是跟我所选岗位匹配的；然后下一个问题问我研究生期间所做的课题；之后还问我觉得自己为什么要应聘所选的岗位，跟专业更对口的同学比，自己有什么优势（因为我是相近专业的，不完全对口）；最最后，问我有什么问题要问他。 第二轮面试是成都分公司的hr来学校招聘会面试的，就着简历再问了问家庭情况，问了问在校成绩，介绍了入职以后的工作情况，看我的态度怎么样，然后就结束了！我在整个面试过程中，诚实地回答每一个问题，态度谦虚，实事求是（面试官面试过很多人，所以，坚决不要撒谎），表现出自己优势的方面，而尽量弥补自己的短板，最后，记得表达出自己想要加入恩菲的欲望，可能会打动面试官的！ 补充一点：遇到想要加入的单位，不要一个劲儿问工资待遇，可在适当时机稍微提一下。毕竟单位平台高，能加入可算是人生财富了！

前台行政已经hr还是很友好并且专业的。部门负责人也就是产品设计负责人进来后未做自我介绍，且全程提问看着简历，提问过程咄咄逼人，感觉非常的强势。问的问题有：1.你觉得在前一家公司你学到了什么2.你给你在前一家公司的工作打几分3.你觉得前一家公司的优点和缺点有哪些4.如果你的前领导给你的工作打分，你觉得他会打几分5.你觉得目前为止你做的最满意的作品是什么？6.你为什么勾选了不接受背调？以上，大致是这些，还有其他的忘记了面试完之后自己扬长而去。剩下同岗位的小伙伴和我一起出来，告诉我走哪边出去，哪里有电梯。嗯，并不所有人都会尊重人，也不指望所有人都有职业素养，同时也不要期待所有人都能礼貌待人。和产品设计负责人整个面试过程体验非常不好。最后，这个公司位于清湖地铁站大约800米处，实际公司人数不到100，和平台标注有差异。最重要的是，不尊重人，很强势，气场很奇怪，面试过程体验差，不推荐。