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先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

一面：简历+网申；网申是有出现逻辑思维面试，个人建议提前去做些公务员题型，就很容易掌握窍门通过了； 二面：无领导小组面试，逻辑一定要清楚，观点明确； 三面：一对多面试，很遗憾没通过，问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解； 四面：据说是多对一面试；

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。

之前在网上也看到了评论这家公司如何不专业、不尊重人，这次真是感受到了，这是我这么多年在真外企面试过最@差@的。首先进去压身份证，然后填表，约好2点半等到3点多才来人，前台不搭理你，也没有水，也没有人告诉你卫生间在哪，问了另外在等面试的人，有的从下午1点等到3点还未有人来。之前看见网上评价说这里人没有什么生气，仔细观察下，个个很麻木，死气沉沉，没有什么笑容，估计是离墓园太近吧。好吧，终于等到HR了，聊了后发现HR基本没有看简历，也不怎么专业。因为之前没有收到过JD，猎头跟我吹牛说对德尔福关系如何好，说一切OK。但是聊下来看，他们只需要一个不用脑子，用报价模板做做的人就好了。因为不专业，也没有办法继续进一步深入了解。过一会，HR说去找财务经理来面试，于是继续等。又过了一会，HR回来跟我说今天面试到这里了。我就纳闷了，人还没有见着呢。出门的时候我试探的问了下，财务经理说他们的平台太小，不适合我发展。我懵了，我大老远的从浦东公司跑你这里，现在就说这个废话。于是，回家。总的评价：公司不@尊重人，整个过程没有人提供水，待人很冷@漠，应该是企业文化是如此，网上其他人的点评很真实，另外没有看到公司专业的表现。如果不是很确定要用你，最好不要浪费时间，另外薪资是14.5月，年薪大约20W吧，以上建议，仅供参考。

先让填个人信息，建议不要全填，性格测试。之后等面试，明明没有几个人却等了好久，感觉公司效率不高。整个面试过程一直被人力鄙视，没出过校门了，没有经验了。我简历上就写了没经验啊，你还让我来面试，现在又闲我没经验，你是来搞笑的吗？！之后甚至推荐他们的课程，说我不适合干现在面试的这个！！！无语，而且打来的电话显示广告***，我拒接了好几次。

面试流程：我面试的安装工程师岗位，只招1人，参加面试有近20人，公司实行三轮制，初面有人力资源部，该公司相关相应职位人员参与，涉及问题学历，笔试，群问，淘汰率较高；二面是区域公司经理，人力资源总监，以及相关职位专业主管领导参与，群面，淘汰率较高，三面：集团加区域公司个大领导参与，到这个时候已经所剩无几。

去了之后和面试关联系，因为人不多，所以直接开始。面试官很年轻，一对一面，就是看简历问一些基本的个人问题，比如专业，个人未来规划，对保险行业的看法，也问到了自己对中国人寿的了解，基本上就是一个聊天的过程，互相了解一下，相对轻松。