CVTE（广州视源）

通过网上的测评（论述题：慈善机构的员工比普通公司员工在工作时更有积极性，那么普通公司能否通过进行慈善捐款来使得员工工作的积极性提高）后，会收到面试短信通知，附有一个连接可以让你选择想要面试的时间段。一面定在了长沙假日皇冠酒店，在五一广场站7号出口处上个平台就到了。面试地点定在了七楼的亚洲厅，负责接待的各位员工态度还蛮好的，现场男生基本都穿着正装，只有少数几位女生穿着较为休闲。个人倒是感觉一面只要别穿的太随便就行，普通休闲装无所谓，但是不知这一点是否有在HR的考察范围内，不过现场两位HR中就有一位穿着正装另一位穿着较为休闲。每场平均下来20人，分成两张桌子分别进行群面。入座后先将自己的名字写在纸上并折叠好放在自己面前便于他人观看，HR并没有要求进行自我介绍，倒是有些无领导小组讨论经验贴看太多的面试者可能会让大家开始进行自我介绍，接着便HR开始讲解面试环节：先抽发言顺序，然后第一个人抽卡片，内容是要推销的产品、产品的亮点、推销对象。每人三分钟思考，两分钟陈述，一分钟接受其他人的咨询。现场推销的内容有：加湿器推销给银行职员、耳机推销给音乐发烧友、节能灯还是台灯推销给医院医生、电子阅读器推销给高校学生、手机推销给房地产公司、键盘推销给IT公司、鼠标推销给游戏公司、矿泉水推销给金融人士、保险箱推销给科研机构，置于卖点，大家想想日常生活这些产品都有哪些卖点大概就知道了，基本上没有任何特殊的卖点，要的就是你在两分钟的推销过程中把一个极其普通的卖点吹得和iPhone能解决北京雾霾一样，很考察口才与现场发挥，能说会道的就能占优了。需要说明的是三分钟的思考是在前一人开始陈述的时候才可以抽卡准备的，有可能会受到一定程度的干扰，另外在陈述时隔壁一桌的人也在同时进行陈述，也有可能受影响。陈述结束后便是接受同组人员的提问，这个环境我觉得其实也是在考察提问者能否注意到一些隐藏在信息之中的问题（打个比方：推销给房地产公司的手机里卖点并没有耐摔这一项，那这个手机质量怎么样？毕竟是一个有可能会进入施工现场的手机）。对于陈述者的考察则是更多在于应变的程度，如果涉及到售后类的提问，也会看你是怎么控制产品售后方面的成本控制。总的来说陈述者需要将自己假想成为一家公司，并且已经对许多可能遇到的问题做出了相应的解决方案。陈述的环节结束后便HR便让各位进行发言，反思自身问题所在。这并不是一场无领导小组讨论。HR姐姐您看完能猜出我是谁么？