绫致时装(天津)有限公司

面试的步骤是：首先填一张表格，然后由人事经理直接面试，当时的人事经理看起来是一个很严肃、不苟言笑的人，面试开始时，有一点紧张，当问到自身对工作岗位的见解和特长时，滔滔不绝的讲起自己的观点倒慢慢进入状态了，面试结束后，人事经理表示会在本周五之前回复，如果没有回复就是没有通过，然后在周四收到了入职通知书。 进公司后，通过相处，发现人事经理并没有第一次见面那么严肃，平常还是挺有趣的一个人，只是面对工作的时候很认真，在工作中遇到问题向他请教时，也很友善的帮助，作为下属，挺喜欢这样的领导。

巴奴的面试咋说呢，会让你很放松吧。一去到公司总部就有人给你端上白开水，会给你个位置坐着，如果面试官没那么快到的话也会提醒你，然后给你一本他们的文化刊物看。说话也轻言轻语的，气氛很nice。面试过程中，面试官态度也很温柔，基本都是一些常规性的问题，去之前好好准备就可以了。

我经历了五次面试，也算是第一次这么多轮吧。本人211985本科毕业，硕士留学经历。面试的是总部零售培训师。一面是两个hr面试，根据简历常规问题。 二面是hr和相对品牌的经理面试，会针对岗位及巡店报告提出具体问题。 三面临时加的一个经理电话面试，感觉很高冷。 四面是hr电话面试，要转品牌。 五面是我去店铺找该品牌培训师面试，时尚类问题… 首先感觉战线很长，耗费很多时间；hr效率不高。其次觉得他们逼得太紧，不人性化，比如明天不去上班就不给offer这样，所以最后因为这个问题我没有选择该公司（因为处在面试高峰，需要做个选择，对方觉得我犹豫是不是真心想去，但是公司战线拉那么长，又很拽，我当然要多多做其他准备…）工资上觉得自己可以就多要些吧

经历几轮面试，都比较nice，人不错，没有什么为难，基本上要一天的时间同时也感受了寿险整体公司氛围还是比较激进的，指标和任务是重点，组训也有压力能不能接受看个人吧，可以的话这个地方有挑战也有机遇，感觉很适合年轻人。

首先hr一面，做一份性格测试。然后城市经理过来面试，非常nice，当时面的是管培生，主要了解你的的想法，对于服装行业销售以及培训的了解，面试通过先在店铺实习一段时间，看业绩决定以后的成长。

面试当中会问道很尖锐的问题，比如，你做的也就是销售嘛！你真正服装培训时间并不长，可能是因为HR岗位，对于工作内容不是很清楚，所以面试过程有些尴尬，我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘，我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生，真正想挖掘出来一个人是否有能力，并不是非常适用。

从投递简历到通过筛选邀去面试大概两周时间，中间有两次电话沟通，总体来讲可以感觉到人力资源部门对简历筛选、沟通内容都很认真专业，对前来面试的人员也非常尊重。我是提前十分钟到他们公司的，人力科的美女们都很热情，帮忙联系对接人和安排面试；时间观念很强，面试开始和约定的时间刚刚好。大赞！