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说说18年面试结构工程师的情况，人事很不错，人很好，交流也比较顺心，有啥说啥，没有啥心机，感觉不错。结构部某位经理面，人看起来比较死板严厉，说话很犀利，伤人自尊心，问为啥从上家离职，还说离职缘由的这点困难都克服不了，以后让你加班比较晚，能克服吗？他说我肯定克服不了，还说你怎么不买车，加班晚了，怎么回去，我之前没有做过光源照明这行业，反正就是一通伤自尊的问，结构部总共就不到十个人，要是在他收下手下做事，那还不天天被他叼，说话很难听。 后来考虑不去了。注意了，结构工程师的招聘职业里面没写到有关光源分析、散热仿真分析，结果面试时候还说没技术，不考虑要的，他们正缺散热仿真分析人员。

一开始是简单的自我介绍，如何介绍一下上一次工作的经历，遇到的困难及如何解决的。然后问了一些专业技术问题，被问懵逼了，就说先想一想，然后就开始画了一下，发现还是想不出来，就说了不知道。后来问了一些别的问题，以为凉了，没想到就进入了下一个面试。 后来经理说，主要是在表达上没有问题，遇到问题也会思考，因此录用了，会不会不是关键。

远大住宅现在比较火，发展速度特备快，需要大量人员，但前期需要大量出差，并且机械在那边的作用相对小，主要是管理工作，愿意在那边长期工作的或者房子买在那边的可以去，升值空间也很大，学到的东西也挺多，以后主要是走管理路线，感觉还挺好的。

台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。台湾团队来了之后，面试只是走过场。人员流动大。首先hr通知面试，部门主管面试问一下基本情况，能通过就可以来上班。

由于之前的工作跟盛雄有合作关系，在那公司所负责的该内容主要也是激光应用相关，所以在面试这个职位的时候，也可以很清楚的明白盛雄所需要的条件有哪些。总体来说，这个面试对我来说没有太大难度。主要有一下几点需要注意：1-对激光技术的应用有较全面的了解2-需要适应的了高强度工作3-认同该公司的企业文化。

海顺德采用的是远程视频面试，比较人性化，避免了面试人员长途奔袭，当初面试常减压工艺工程师，面试提的问题也不多，不算难。觉得很好，只是那时开的工资太低，没有去的动力，听说最近又上马新项目，公司发展应该很不错。

公司来学校校招，在校招会上头的简历，然后收到了面试通知，坐车去江阴面试。面试过程，一共十几个人，长电的大老板王新潮过来面的试，每个人问了下学校、学历、专业。 然后就定了下哪些人要，哪些人不要。 然后当场就签了合同。