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先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

一共分两轮，第一轮的话去到填写资料，去的人还蛮多的，然后一个个进去单面，时间很短，自我介绍，然后就说行业比较累，加班多，问为什么要做房地产行业，然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试，就是经理面试，但问题也不会很难，基本和一轮面试差不多，简历面试，然后分享你的一个项目经历，然后！再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了，效率蛮高的。

首先要求自我介绍，简单有力，突出专业特长。面试考察情景式试题，遇到这样的情况，你将怎么做。注意逻辑清晰，有条理。考察你对某个问题或现象的看法。要注重平时积累，思考有广度和深度。考察专业知识，难度不高，学科基础性问题。

分为初面和二面，一天完成。初面是三对三，简单问几个问题，主要就是毕业院校，所学专业，考了什么证，三分钟不到就结束。然后初面过了的等待二面，大概五分钟就能等到初面结果。 二面一对一，是公司高管面试，也是简单问一下所学专业，工作经历，大概两分钟。

面试就是做卷子，卷子跟公务员的题目差不多。我觉得其实不管你卷子做的怎么样，如果是打过关系，或者是朋友同事介绍过去，或者是有后台就能够收。如果是一个人闷头去面试，我们部门是拒绝过几个人的。或者是学校合作的应届毕业生有机会进去的。我是正好着急跳槽，被认识的人介绍过去的。主要还是看部门经理，如果部门经理面试同意的话，基本上也是可以的。总经理的面试应该是所谓的知会，主要权还是在部门经理。我个人感觉不好是因为，通知我当天面试，但是认识经理却不在公司，让我白白等了好几个小时。我觉得这个对于应聘者来说，不是公司单方面招人，应聘者也是在观察公司。

校园招聘，网申，宣讲会当天笔试。宣讲会一开始小游戏热场，有奖问答，然后公司介绍等等，最后会有半小时笔试，直接在app上进行，当晚就短信收到结果。第二天为综合测评，个人觉得类似群面吧，提供些许材料，小组合作完成题目（具体内容可参考其他面经，换汤不换药，至少我这场是这样），5分钟给出图纸（后期仍可修改），50分钟具体操作，最后需要一个人出来总结，同样也是当晚出结果。第三天即为面试，大概表现不突出我没能进入面试，但听参加的人说，是1对2，需要进行简单的英语表达。虽然没通过测试，但当积累经验也不错，综合测评因为算是游戏，气氛很好。另外溢达的节奏我也很喜欢，三天结束。

面试总共四轮，先是一轮笔试，（性格测试，逻辑思维能力啥的），然后三轮面试，不同的面试官轮番面试，不给你重新准备的机会，面试官水平不一样，其中一个还是很牛逼的，很快能发现你的不足，和自身的特点，评价很犀利也很准确。