阿特拉斯.科普柯上海贸易有限公司

建议根据公司的招聘信息直接打电话过去，一般是人事人员先有个基本的了解，沟通是否顺利，是否具有很好的服从性。技术主管则主要会工作经验和工作技能，作为一名售后人员，当然是懂得越多越好，譬如电工，电焊，切割等这些售后现场常用的器具，当然也不是必须精通，熟悉就行，如果熟悉电气控制如PLC、变频器，又具有很好的服从性，工资要求不太高的话，基本上一次性就能拍板。

3次面试，一个下午搞掂。比较幸运，3个面试官都交流愉快，其中一位是未来直属上司。之前也是看了职位描述觉得匹配才去应聘的，都是了解你的工作细节，描述过程已能了解你技术水平，没什么好吹，懂行人和你说几句大家都心中有数，会就会，不会就不会。

地理位置比较偏，环境很一般，办公室像个工厂，每个人桌子上放着乱七八糟的网络产品……先是人事过来谈一下，主要介绍工作内容，谈待遇之类，基本工资可以说是行业最低，加上其他福利基本可以接受。 然后是技术面，过来一个中年男人，个头稍高，简单的问了一些问题，中途接了一个电话，看了几分钟手机，完全是一副居高临下的态度对待面试者，气氛很不好，是我面试最差的经历，最后看了一下我的薪资期望，说你觉得你能胜任这个薪资的工作吗？我当时就郁闷了，我这薪资期望在你们招聘需求上是偏低的段位了，你们发布的求职信息与实际不符。 我的技术是不多门精通，但你们在上海5k的待遇你还想招到精通网络产品的网络工程师吗？？而且你们的招聘需求里没有说要精通这些设备的吧。年轻人就不要去了，这里适合职场做了很多年，爱讨好领导，习惯吃老本，混日子的中年人，年轻人去面试可以说都是浪费时间。

刚毕业面试过 也就看看简历  不管好坏都收   后来换项目基本都是形形色色的项目经理 或者现场主管面试 很多时候还要和甲方经理面试   所以想体验面试的可以试试  甲方的话要求不会太高 基本看看差不多就行了  主要还是看项目经理和现场主管  不过有时候里面因为资历和一些不得而知的原因，会出现抢人的事情。 我就遇到过同时去两个项目面试，一个甲方客户IT经理面了满意先要了，但是另外一家新主管面试也满意也要了，最后因为项目经理资历深把另外的挤掉了 然后那个面试的新主管后来又不去了，还是原来的主管面试。有点乱。

电话面试，先是进行自我介绍，然后我你对他们公司的产品有多少了解，然后询问了你在校园中的经历（简历中提及的），因为专业不同，所以又问了为什么选择技术支持这个岗位。我选择的工作城市在北方，她问了是否愿意到广州总部就职的问题。

面试经理没来，但是人事经理面试，人很和气，基本问了一些工作上问题，交流很轻松，没有问到技术上问题，面试顺利通过了这个是08年的事情了，不过在这家企业成长了不少，后来因为项目原因，转移，否则还能继续待下去的话，现在不知道已经什么级别了。

首先公司的地理位置特别难找，去了才发现是一家化工类公司搭建的3层楼，他们只在第三层。 我去了之后发现整个公司就两个行政人员在，公司感觉和我家差不多大，就是160平方，而且是老房子。其他的就不多说了，总之给我的感觉极差。