欢兔旅行

曾经试过面试南湖，第一次见到的应该是一个部门经理，大家都聊的很愉快，感觉很好，问题也是那种常规的，基本有这方面经验都没问题。第二次面试应该是总经理吧，当时他要求我用英文介绍一下，我当然居然坚持不用，所以最终也没消息了。

第一轮：校招宣讲会后晚上面试，先笔试，四个问题，随机的。然后到另一间课室，跟HR复述和解释答案。很简短，基本没发挥的余地。 第二轮：去总部，部门老总面试。回答形式，问的很细致，例如你的专业和你之前的实习倾向，与旅游行业还是有一定差距的，为什么要选择这个岗位就业等问题，因为有预想过类似问题，所以还好。还会了解你的旅游经历和让你阐述如何运作一个旅游产品，不要怕答错，有条理更重要，毕竟我们不是老鸟，不可能面面俱到。 第三轮：去总部，另外一个部门老总面试。有小伙伴说要英语自我介绍，当时就抱着随便的心态了，没有太在意面试技巧的东西，就是平常心。回答形式。因为和上次是不一样的人，所以又把简历内容大概说了一遍，问的问题比较发散，和职业、专业的相关性不高，有一个印象比较深刻：你人生中经历最大的坎是什么？我思考了一下回答的是家人的生老病死一类的。然后粤语对话，我是本地人，所以很自然无压力，GZL是广州本土比较老字号的公司，会粤语的话和客人、同事都有亲切感一点，但是不会也不要紧，这不是什么必要的技能。最后就是通过了，其实因为面试得早，所以没有经验，保持平常心很重要。

是在实习僧上投的简历，先是hr面，然后是主管面试。hr就是普通的面试问题，主管就问详细多了，自我介绍后就问问题，问题有：你对南湖国旅有什么了解，对计调这个岗位有什么了解，你还知道其他哪些旅行社。总体面试比较轻松，主管很nice。 他们暑假寒假招这类实习生很多，所以虽然我回答的很不好，但还是进了。

面试官人还不错 问的问题也很详细，感觉一个专业的hr和一个部门领导面试给人的感觉是很不一样的。问的问题也很简单，也很轻松，不过后来计调主管面试就很咄咄逼人的感觉了，回来也是在看准网上看了一下其他人分享的工作经历，最后还是选择没有进去。

1、上海分公司在长寿路，离地铁站10分钟距离； 2、那是一栋很破旧的办公楼，到面试地点之后，和HR见面之后，先填一个表格，之后直接带到经理办公室面谈； 3、10分钟结束面试，感觉挺容易的； 4、办公室很像一个公寓办公，感觉不是很有上班氛围，旅行社上班都是熙熙攘攘的，但是办公室少有说话声。看着都像是很年轻的人，这应该是一个年轻的团队； 5、不推荐来。

在约定的时间到达面试地点后，前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间，给了我张类似性格测试表，让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。

上海分公司面试 本来对华远印象很好的 也有之前同事在这里上班  面试的hr让等了很久 第一个环节直接让先介绍自己 这样的开场也是近几天面试几家公司第一次遇到问的这么low的 我就简单说了下上家公司的工作时间内容离职原因还是自己的职业规划 至于哪里毕业等啥的觉得都不用说了吧填写表格都有 当谈到职位规划时我说往线路策划 也就是产品经理方向发展 她表示很惊讶很不可思议的样子哎  我原来是做线路直客销售的 做了差不多3年 也算是入了旅游的门吧 竟然说我没有任何经验 ok我承认我面试的操作岗是没有实践过 但是说有流程我都知道的 如果上手会很快的 这些我也说了 她也没细问操作相关问题 比如你对这个岗位的理解什么 直接一句没经验就把你打发了 接着又问了上家公司的底薪提成情况 当说到上家公司提成一直在变化 她表示很不明白 真的是感觉话不投机半句多  听同事说这个hr之前是助理 之前那个离职了她才负责招聘 我也感觉到了 真的很不专业 提醒大家下 她喜欢刚毕业一张白纸那种 说工作久的她不好把控 给大家参考 应届生可以去试试